面经详情

面试官很年轻，没有什么刁难的问题
单独面试，经过了两轮
Q：你为什么会选择这个公司1条回答

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匿名用户
HR经理
未通过未通过
均为单面，一面一对一，非压力面；二面三对一，压力面试。非常注重细节，具体到在哪里，什么时候，及各数字上。所以一定要将自己的信息记完全。
2 年前 发布
匿名用户
技术中心DRE
确定通过确定通过
一面先笔试，考IQ和性格测试，逻辑思维能力。 然后HR组织一个团队分组讨论，大家要一起讨论一个项目的解决方案，观察各个成员的表现。 二面是业务经理面试，会问工作经验，全部都是工作和专业相关的问题。
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Q：用英语介绍一下你现在做的工作。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
上午先进行行测题目的测试，然后前百分之50进入普惠快信面试职能岗位，后百分之50进入销售管培生的面试，由于没有进行销售管培生的面试，所以面试内容不太清楚。
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Q：地球上有几个点是向北走1米，向东走1米，再向西走1米回到原点？
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续
包含1个问题，1个回答
Q：主要是看你做的面试题吧
2 年前 发布
匿名用户
信用管理专员
确定通过确定通过
首先电话询问基本情况，离职原因目前工作职责对申请职位的理解等。 第一轮面试主要考察过往经历和一些解决问题能力及沟通技巧。面试一半英文一半中文，最后进行一些role play主要考察反应能力。还有一道很简单的计算题。 第二轮部门经理全英文面试，什么都会问，但主要还是考察troubleshooting skill和价值观与公司文化及职位要求是否match。 总体来说booking的整个面试流程反应速度非常之快，效率非常高，面试形式也很多样化。面试者能感到足够的尊重。是一次很宝贵的经验。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
网络优化工程师
未通过感觉没戏
群面，3轮面试，薪水没提，自我介绍，对公司看法等。
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Q：你为什么应聘移动公司？
2 年前 发布
匿名用户
项目工程师
确定通过确定通过
共两轮，第一轮3面5，第2轮较简单，基本等于交谈，面试官和蔼，但是待遇不太高，主要是在国内，先自我介绍，然后问关于单位的认识，以及为何想来这家单位。以及自己的职业规划。
包含1个问题，1个回答
Q：研究生如何超越本科生。
2 年前 发布

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