面经详情

投完简历当天就接到电话了，第二天下午面试的。因为老板刚好在公司就直接由老板面试了。面试过程比较宽松，因为是应届生，也没有什么作品，就当场聊了下对新媒体和广告的看法。老板很开放，思维也很活跃，总体而言是个很nice的人。聊完后就谈了下薪资待遇，确认都OK之后就直接发offer了。 薪资方面还算可以，愿意给新人机会。总体而言还是很不错的。 ...查看更多

面试过程： 直接是部门总监面的，先是问都会什么软件，然后，给了他们双11画的宣传手稿，让我在10分钟内把五 六 张手稿配上文案，10分钟后总监过来看我写好的文案，比较满意。当天晚上收到他们人力的入职通知，工资还可以，14薪，没有任何补助，五险一金，需要加班，人力说偶尔加班，面我的总监说需要经常加班，并且一二年内不会改变，我觉得能把加班说的这么频繁的公司要么领导能力是有些欠缺的，要不公司管理是有一定问题的，我也在上市公司待过也没见上市前二年非要这么个搞法，不觉得这有多大的意义，所以拒了offer。...查看更多

智联接到电话去面试，公司地点环境都很不错，hr先让填了一份简历，然后就是问了一些基础问题，家在哪，为啥离职，期待薪资等，没有问专业问题。果了两天让我第二次面试，是一个总经理，问的问题和第一次，没什么区别。走了之后就觉得没戏，果然没有~公司刚建立，要全凭自己哦。...查看更多

整个面试流程时间10分钟，首先跟HR面聊时HR没有问相关专业性的问题，也没有介绍公司的文化。只是看了一下作品后就说回去做一份详情页的方案发给她，确认后再通知过来复试。 如果是这样HR就不能提前提出做测试题后再筛选人来面试的吗？一般面试这岗位可以现场通过聊天了解应聘者的逻辑思维及看过往的经验和作品来了解能力水平，再不就是现场做小测试来决定，感觉浪费时间。 ...查看更多

人格测试和填表。我的表还没填完，品牌总监就过来面试了，因为约好的时间内要开会，所以是品牌总监面完，再到人事那边面试的。应聘的岗位是品牌-内容策划。整体上问到如何处理一款新品，如何确定一个产品的卖点，和相关薪资问题。 然后人事是微笑着进来的，形式上面试了一下，问到公司的组织结构，部门人，和我期望的工资值。面试过一天后，HR主动联系我说作品在评估，让我耐心等候，但是又一天过去了还木有结果，感觉凉了。 ...查看更多