面经详情
匿名用户
面试了职位:驻店陈列
确定通过
问题非常简单的面试过程
第一轮是HR面试,填一些资料然后就问一些对公司的了解和一些简单关于自己学习和工作经验,简单的交谈。 第二轮部门经理面试,了解过去学习和工作经验,然后谈谈对这个工作的看法和了解。 第三次就通知通过了。
Q:凭什么觉得自己可以做好这份工作
1条回答
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匿名用户
导购员
确定通过
面试的基本都是HR一般会问的问题,问你以前的工作经历,如果你以前是做个人提成的销售,那这面试对你来说不是很大的问题,对准了口,HR就不会问太多,可惜我不是,以前的公提,所以问了很多,会不会有压力,目标比较高,你觉得你能完成它吗,注重业绩和同事相处,其他的不重要,业绩业绩!
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2 年前 发布
匿名用户
营运管培生
确定通过
去到黄竹坑那里听了一个早上的讲座,然后面试,面试主要介绍自己。小组面试,对公司的营销策略的看法呀,为什么觉得自己适合这个职位以及对未来的职业规划。
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Q:向面试官解释为什么自己适合这个职位.
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过
主要看你是否有行业工作经验,对个人口才表达比较有要求,因为是按照个人提成计算的,而且销售目标要达到50%才会开始计算提成,面试过程其实难度并没有很大,都是问些很基本的问题,面试是几个人一起进行,可能当时本人面试时候比较多人,时间比较紧,一开始人事会讲解,稍微问一些自我介绍之类比较基本的东西,再来是品牌的经理进行第二次面试,本人觉得着重在品牌经理那里要尽量多表现自己,因为定岗是由品牌经理决定的,是普通SA员工还是SS员工就看这里了~然后品牌经理可能更着重是对于同行业其他的品牌有没有足够的认知,这时候就看个人平时的累积了~品牌经理觉得你OK后就会进行一个一个的进到房间定岗并告知薪资水平。以上就完成了~
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包含1个问题,1个回答
Q:说两个你觉得最喜欢的品牌,说明原因,不能与前面说过的相同。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一开始有个小讲座,完了之后进入hr房间进行8对1谈话, 问的都是基本问题,为什么选择零售这个行业,期望这个职位给予你什么,感觉主要是注重能否在公司做长久。
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
本来应聘的是视觉陈列,到了以后被告知是导购的招聘时间。既来之则安之,和一个HR聊了一会儿,把我简历收了,让我回去等消息。后来都快走了,在门口碰到了应该是他们HR一位领导,问我想不想干销售。后来我说想啊,又进去聊得挺好,因为本人有一年的UGG销售经验。聊得挺不错,就被录取了。刚培训完回来,赶上北京下暴雨T_T。主要就是要表现出热情,并展现出你对I.T的了解以及应聘职位的理解。
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包含2个问题,2个回答
Q:你对I.T了解吗?
2 年前 发布
匿名用户
导购员
感觉没戏
群面 6个人 先自我介绍 然后谈下为什么会对上一份工作离职 还问了希望店长是怎么样管理员工的 还有卖服装最重要的是什么 对I.T的了解
包含1个问题,0个回答
Q:对I.T的了解
2 年前 发布
匿名用户
店铺设计师
未通过
HR板着个脸,连简历都不打印,幸亏自带简历。进去先前台添个表格,之后HR面试,没什么特别问题。
包含1个问题,1个回答
Q:没什么特别问题,自我介绍,工作经历,职业规划等等,对IT公司的了解。
2 年前 发布
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