面经详情

具体并没有什么特别的，因为是内部推荐，主要问了一些优化的理论问题和实战经验。新人进电旗有他的好处，也有坏处。首先，你自己得是一个肯学习的人。电旗的培训系统还是不错的。自己下功夫学肯定会有很大提升。其次，工资不拖欠，这是通讯行业的硬伤。但是在电旗倒是不用太过担心。最后说一个坏处，就是新人工资很低。所以不管你新不新，要么特别能扯，要么真的懂很多理论知识。这样才能混高工资！...查看更多

跟项目经理比较熟，没面试。我虽然没面试过，但我面试过别人，通常来说，问的问题都是一些平时接触到的东西，不会问得很高端，都是大家平时会处理的问题，会根据你能力发问，有些面试的人比较恶心人，专门问一些冷门的东西，我就不会。HR会不定时给一批，投简历的人让你去面试，并评价。我还有那张表，需要从几个方面综合判断，最后给出个建议。...查看更多

先是人事面试，主要是问一下为什么离职，期望薪资，之前工资水平及公司待遇。然后人事说技术面试要做笔试，然后给了一套笔试题。说可以只做自己想做的就可以。然后我就挑了几个写了写。笔试题主要分了三页，第一页上的主要是java得一些基础知识。比如用过哪些java工具类，程序找错，最大公约数计算。第二页上是关于数据结构和java一些感念的了解情况。最后一页是关于SQL大数据查询的。     技术面试的时候没有问项目。主要问了一些对于框架的理解，阅读过哪些框架源码等。总之都是围绕着对java的深入理解上。面试的时候回答不是很好。有些东西没有回答上来。 ...查看更多

网申后，很快就发邮件通知你做在线笔试。笔试内容分为逻辑题、数学题（微积分）、编程题（任何语言都可以使用）、英语阅读题（有关专业知识的科文，很容易找到答案）、专业知识题（大多关于LTE基础知识,小部分关于核心网）。经过与进入面试的同学交流发现，笔试不一定全都要答出来，选择自己最有把握的答就可以了。 笔试第二题就收到了面试通知，需要带上简历和成绩单（不用原件）。一面是群面，之前看过有关面经，发现他的题目竟然没有变过——利用4张报纸，剪刀、透明胶、尺子完成一个塔，要求高于50cm、要用最少的材料、要美观、要稳固。群面一定要注意做事前的讨论以及分工，和观察员的交流不要一味的表现自己，要能提出自己的不足。 很可惜，没有进二面。...查看更多

当时还在另外一家公司在职，投了简历之后，过了一段时间人力打电话沟通。主要是核实一些基本情况。然后第二天一个省PM打电话过来进行了技术面试。技术面试聊的内容还得看应试者的工作经验吧，如果只有一两年工作经验，那肯定是一些技术问题是比较多的。如果五六年以上的工作经验了，除了基本的技术问题外，应该还会问一些项目管理，或者客户沟通方面的问题。...查看更多