面经详情

一面三对三辩论，各从四家医院中挑出三家，阐述理由。双方互相提问challenge。材料信息多，所以分析能力很重要，语言表达能力也很重要。

首先是部门经理面试，介绍公司的情况，接着是海聊，信息量很大，最后顺便面试了英语。接着是技术官面试，多数情况下还能回答技术问题，只是后来问了一个算法题没有做出来。接着再问几个技术题就进入HR面了。

面试总共是两位面试官，首先是英文介绍及用英文回答一些问题，然后问问大学经历，遇到的困难，最后是问问技术性的问题，比如数据库之类的；再谈到加班和出差的问题

由猎头推荐，仰仗时尚星光的名义招聘悦享星光APP的员工，最终签署的也是悦享星光的劳动合同。先有hr面试，看你顺眼的话会找相关项目部领导给你进行二面，最后再由人力过来和你谈薪酬福利。

通过朋友介绍去面试。 1.处长、部门副总和人力三个人一起面试我。过程很愉快。 2.信息中心总面试。感觉挺有分量的。

3人一组，先是每人给一个话题自由演讲，再就是从简历中挑感兴趣的问，或者是为什么认为自己胜任这个职位。我面试的时候还当我当场推销一支笔，完了就没再问问题了。

结构化面试，三面，一面群面，几分钟，问的简单；二面问态度，简单，放松即可；3面试什么总，遇到吃饭局，本来一个人15分钟，搞到我们两个人才8分钟，随便聊了几句，这样你们为啥还让我来，倒霉吧。