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两轮 先人事后部门主管
主要了解过去工作经历，英语测试
Q：离开以前公司的原因1条回答

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匿名用户
营销顾问
确定通过感觉靠谱
第一步 自我介绍一分钟。 第二步 发放问题说明自己观点。 第三步 无领导小组讨论，全程记录人员，推选代表发言。
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Q：对问题，有懵住，冷静思考，先听听别人的，慢慢想出自己的观点。
2 年前 发布
匿名用户
应届生
确定通过确定通过
自我介绍、对公司的了解、汽车相关知识。大学在校表现及性格。
包含1个问题，1个回答
Q：汽车四大工艺是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
调试工程师
未通过未通过
上午接到面试通知，下午去面试，先写张简历表，然后做英语翻译，接着看比较复杂的泵的机械图纸，泵的液压回路图纸，要能看懂并理解，并要求找出所有密封件及其作用，坏了怎么拆，此外有个plc编程，因本人维修出身，不能很熟练的模块化编程，是用线性编的，虽面试未通过，但通过这次面试学到了很多，找到了方向，还是很感激这次面试机会的。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
置业顾问-实习生
确定通过感觉靠谱
先是宣讲，然后网申填邮箱链接，再然后初试，我明天初试。
包含1个问题，1个回答
Q：你对营销的理解等，和自己的经验。
2 年前 发布
7
匿名用户
生产技术员
确定通过确定通过
1、电话通知。 2、人力简单询问。 3、业务经理，着重汽车结构询问。研讨毕业设计。
包含1个问题，1个回答
Q：毕业设计的具体内容，很紧张，出了一身汗。
2 年前 发布
匿名用户
初级软件工程师
确定通过确定通过
很稀奇，技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点，你的精神状况什么的。发现你喜欢这行，就会让你留下了，没啥门槛。
包含1个问题，1个回答
Q：不用担心不会过。基本没问题。不过也是看人啦，有些主管是直接面试技能。
2 年前 发布
5
匿名用户
工程管理培训生
确定通过确定通过
先是简历初筛。第二轮是笔试，都是专业相关的题目，比如建造师考试题目。第三轮是HR直面，问了一些问题记不太清了，没有特别刁难。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么要招土木工程专业的人员？
2 年前 发布

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