面经详情
匿名用户
面试了职位:研发设计员
确定通过
感觉还挺好的,电话面试很融洽。
主要就是专业对口,面试的技术领导对专业还是很看重。
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匿名用户
机械设备工程师
感觉靠谱
校园宣讲后…网上申请…简历筛选后会发网测链接进行网测! 第一面…12人一组,大概一个小时!先是分成两组,每一组给5个杯子,一张报纸,10和吸管,胶带纸,双面胶,一把剪刀!搭一个灯塔,限时20分钟,时间到后,派一个代表讲一下设计理念!然后12个人无领导小组讨论,每人一分钟陈述自己观点,然后20分钟讨论,时间到后,派代表总结陈词!一面结束…出来等几分钟就通报一面通过的人,准备二面, 第二面…是专业面…单面
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2 年前 发布
2
匿名用户
工程师
感觉靠谱
自我介绍,工作职责,专业技能描述。
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Q:汽车项目开发流程,项目管理方法。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
一面无领导小组,问题不大。可以百度下经验,一般只要不是不说话就没事。善于倾听,属于总结。 二面一对一,简单聊天,校园经历,成长轨迹,最成功的事,最难忘的经历等,可以事先准备下,但不要撒谎。 三面专业面,谈一下汽车行业现状发展未来,说一下所学课程,汽车评价指标,组成部分,公差,二维制图要点。会就会,不会就不会,不要糊弄。
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Q:汽车评价指标
2 年前 发布
3
匿名用户
助理工程师
感觉没戏
面试分为两轮,第一面主要是无领导小组讨论,通过率很高的,接着就是二面,主要是技术面和综合面试,问了很多专业课的问题,都很简单,就是还会问愿不愿意去外地。
2 年前 发布
1
匿名用户
传播助理
未通过
一面是无领导小组讨论,12个人一起讨论,针对汽车行业投诉量上涨的问题,有六条建议,按照重要程度来排序,并另外提出一个创新性的解决方案。我们文科生有差不多一半,女生三个,男生9个。除了有两个人不怎么讲话,其他人还是挺强势的。讨论时间20分钟,排序的时候不同意见很多,很难达成一致,这个时候很需要一个做了详细记录的人,以明确哪个意见是目前支持率最高的,促成大家尽快完成。创新性意见小组内只提出了一个,但是有人一直在反对,却没有提出另外的观点,在争论上浪费了很多时间。这种情况下如果没有新的更好的意见,建议利用有限的时间来完善那个唯一的意见。过程中没有发言的两个同学,HR问他们如果让他们来总结他们怎么总结,应该是考察一下他们有没有认真参与进来以及语言表达能力。最后我们小组12个人里有三个男生通过了一面,个人认为有一个女生表现得很积极主动,但是没有通过,有些可惜,看得出来由于行业和岗位的性质,对专业和性别还是有一定的要求的。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果再给你一次机会,你怎么来总结你们的讨论结果。
2 年前 发布
3
匿名用户
制造部
感觉靠谱
群面,就是无领导小组讨论 单面,就是针对简历上那个的问题在聊一聊,很轻松 技术面,顾名思义就是问你技术方面的问题。感觉有点难,要提前多看看书,不然有危险。
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Q:专业排名多少?
2 年前 发布
匿名用户
制造中心职员
确定通过
一面一共12个人,先分成两组用给的材料制作灯塔,并选出代表说明设计理念及实用性,接下来是无领导小组讨论,一面接着通知二面,二面是一对一专业知识面试,问的是专业较为基础的知识,以及家庭情况和对公司的看法,然后第二天就给发offer了。
包含1个问题,1个回答
Q:对奇瑞的看法,家庭情况。
2 年前 发布
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奇瑞汽车面试经验:感觉还挺好的,电话面试很融洽。
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