面经详情

先是打电话到前台要求转人事部 后来沟通预约去面试 到了后不知道怎么去人事 然后 去大堂问 听说我是来面试的 负责指引问询的脸色态度都就变了 后来先是简单的谈了谈填了资料 叫我等 我过了两天心有不甘 再去 人家说没我的资料肯定把我刷下来了 一脸嘲讽样子 我给人事说我记得资料在哪个文件夹 然后他找到了 就说什么我们前厅不要人了你去餐饮部 基本就是自我介绍 问面试的有没有工作经验 期望以及待遇 不难 中餐厅经理来了嫌弃我没经验 没要 宴会厅经理要了 实习生待遇1400一个月 为了进去还回原单位开工作证明回了老家开无犯罪记录证明 户口本复印件 健康证这些...查看更多

去一次就可以，人事粗看看，填个很长的个人资料表。部门领导再仔细聊聊。不得不说，人事主管级别一个女的口气不好，态度差。爱答不理，而且工资待遇体系都不会事先说明的，问一句答一句，感觉你们爱来不来。面试感觉很差！ 听说里面的老员工都走光了，人事里一看都是在混日子的老上海人。 ...查看更多

重庆解放碑威斯汀酒店装修得算是整个重庆最豪华的酒店，自然要求就高了。首先自我介绍，然后再用英语翻译 ，最后讲述为什么不在上家酒店做了。过了hr再面试前厅经理，因为我之前是在喜来登酒店做，是同一个集团了，经理觉得自己对集团不忠诚，以喜来登辞职后来面试而并非申请的内部调动到威斯丁，所以没有要，其实据之前从喜来登转过去的师兄们了解内部也不咋样，只是品牌定位上高了一小点，融资30亿装修得很豪华而已，上班的感觉和收入还不如喜来登，要累点而且没宿舍。...查看更多

面试提前通过短信通知，要求准备好各种材料的复印件以及自己的生活照等资料。面试时间也是确定好了的，很准时，不会让我们一直等待，这一点体验感很不错。 面试第一轮是即兴演讲和一分钟自我介绍，一共8个人，先轮流自我介绍，然后抽取演讲题目，每个人只有一分钟准备演讲的时间。第二个人在第一个人演讲的时候才能看题目准备，第一个人完了就是第二个人演讲。面试结果会在第二天通知，但只是通知面试过了的人。 ...查看更多

酒店的前台人员招聘一般会在大型网站上面发布招聘信息，去了所在酒店，一般是前厅经理面试，首先是简单的自我介绍，一般前厅经理会问会不会使用电脑及电子表格，公司在旺季会比较忙，有没有加班的心理准备，在双方谈好之后，前厅经理会带您去面见店长，店长一般也就简单地问一下有没有长期在公司工作的打算，双方谈妥之后，前厅经理会详细告知公司前台人员的轮班制度和一些公司福利，基本薪金之类的信息。之后就是入住员工宿舍等后续事宜。...查看更多