面经详情

单位小,人也比较少,人事不认真,毫无招人规范,招人随意。
单位很小,面试见到HR,是个没啥经验没啥本事的女HR,让我填写工作经历, 一看有半点对不上就打发我让我回去。我说先跟经理谈谈所做所学的工作经验。 虽然我从事机械行业将近5年,所做所学都包含概括求职岗位, 自身专业技能可能还有欠缺,但一些没经验、无交流空间的HR我觉得更应该裁掉。
Q:你过不了我这一关了,你回去吧,我经理都不用叫了1条回答

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匿名用户
设备维修员
确定通过确定通过
体育馆交简历,初筛,专业对口基本就OK,会记录名字,编号,初筛过了大约300目测; 一组10来个人,带到教室,一个一个来,里面4个老师,流水线作业。 第一个面试官,主要看材料,没缺失的,然后如果没有体检表要做一些动作证明你身体没问题,对了,着重说一下色弱的问题,要检查。 第二个面试官,看材料,问了我两个问题,家是哪里的,为什么选择天津动车段,答约女朋友在天津,他很满意,还问了问女朋友有没有找到工作,看你是否落实。还问了简历上比较出彩的地方,比如问了我关于乒乓球比赛的事情,可能他本人比较喜欢乒乓球吧。还问了个哲学问题,你认为你身边的人有理想吗?你有理想吗?是否需要有理想?乱打一通感觉自己并没有抓住重点,下一个面试。 第三个,问了专业问题,比如我是机械的,问了我机械传动几种方式,又问了传动的几种方式。答对了一个半,他挺满意。 第四个,看了看材料证书啥的,问了问奖学金,学生干部。让留下一份复印件,就让回去等通知了。 总结一下,想进铁路局这种单文,1.专业对口,这是重点。2.工作稳定,就是离家近,不要随意流动。3.奖学金 学生干部肯定是优先的,这是优势。4.你是铁路院校的。 以上。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你认为你身边的人有理想吗?你有理想吗?是否需要有理想?
2 年前 发布
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