面经详情
匿名用户
面试了职位:软开
未通过
通过笔试然后面试,面...
通过笔试然后面试,面试完全不问软件问题,直接就跑硬件方面了,晕死
Q:MFC用的多吗?嵌入式做过吗?等
嵌入式
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
笔试通过后,短信通知面试,到了地点就填表格,一面主要问了项目,二面问了基础的东西,表现不是很好,让等通知,一个星期后收到邮件说没通过。
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Q:最短路径算法是什么?
2 年前 发布
3
匿名用户
技术类
未通过
普通的群面,一共有两个面试官,一个应该是人力资源类的主管,另外一个是技术类的主管。小组大概十人左右,有一道管理类的题目,几分钟思考,每个人轮流自我介绍并且说出自己的看法,然后就是开始自由讨论,然后选出一名组长做综述,整体感觉还不错,个人第一次参加群面,气氛还比较和谐。
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包含1个问题,0个回答
Q:面试官当场没有提出其他问题,二面的时候会有一些问题,本人没有参加。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
接到HR打来的电话通知面试,到了之后他们会先给你一套试题让你做,有一些选择题,然后是简答题,java基础啊,J2EE的,还要单列的模式的集中实现,数据库啥的,就是给的白纸空间太有限了,有的根本写不下,就没有写。技术先面试,会参考之前做的那套试题的。然后问了一些问题,几张表的联合查询啥的,对SQL问的稍微多一下。行政面试没啥特别的,就是常用的套路。
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2 年前 发布
匿名用户
供应链主管
感觉靠谱
先是根据申请的职位不同,会进行宣讲会;然后做游戏,包括仰卧起坐,踢毽子,呼啦圈等,考验团队协作能力和领导能力;最后是单面。
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Q:你为什么选择这个公司。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试过程: 先做笔试题 之后技术专门过来面试 问问做过的项目,感觉很厉害的样子 如果笔试不好估计就不行
2 年前 发布
2
匿名用户
customer service
确定通过
一面:1.性格测试题 2.IQ、逻辑、数字、图形题 3.英文写作 4.全面英文自我介绍 ,群面角色扮演 。 二面: 几个经理一起面试,给情景看你的应变能力 ,英文问答。 三面:部门经理面试,问你个人情况,性格特点以及相对应的例子。遇到什么困难挫折,如何克服。
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包含1个问题,0个回答
Q:职业方向,你的性格特点与相应的例子,
2 年前 发布
匿名用户
陈列培训主管
确定通过
面试从HR专员开始,然后是HR经理、品牌经理。都是1对1压力面试。 HR专员基本询问一些个人信息、HR经理则针对为什么结束上份工作和一些个人认知的问题、品牌经理询问了些专业知识上的问题。
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Q:1. 自我介绍 2. 为什么离开上一家公司 3. 个人的优缺点
2 年前 发布
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