面经详情
匿名用户
面试了职位:助理
确定通过
一对一经理面谈
从网络看到招聘信息,投简历,然后3天后接到通知面试的电话。 当天下午进行一对一经理面谈,其实决策者不一定需要看你相关工作经验是否丰富,而是从你交谈中分析你的言行举止从而判断你的应对能力、自信度、个人思维分析能力等等!
Q:你如何看本公司和对行业的个人理解
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匿名用户
灯光助理
确定通过
当时去了就填了一个基本信息表格,填完了之后交了简历,三个面试官,一个是人事的,一个是节目部主管,一个是总经理。但是人都比较和善,我面试的是灯光助理,他们就问了我能不能吃苦、恐不恐高。简单的介绍自己,简单介绍了之前的实习情况。然后就没问什么了 ,大概过了一周就通知说面试通过,要去南昌参加半个月培训。
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2 年前 发布
匿名用户
助理
感觉靠谱
先是进行3分钟的自我介绍,然后面试官对自己的简历进行一系列提问,自己要对自己的简历进行逻辑梳理,预想面试官会提哪些问题。
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Q:你认为你有什么缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
助理
确定通过
进公司先让你在外面填张表,然后就进到一间屋子面试了,面试的人直接是经纪人面试,公司好像没有HR,谈的内容我记不清楚了,但是薪资是分有责无责的,问他什么是有责无责的然后他也含糊其辞的没有直接回答我,后来还是上网去查了查才明白是什么意思。
2 年前 发布
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匿名用户
助理
确定通过
1.先填一份个人基础资料表; 2.智力测试; 3.英语测试; 4.人事会来聊一会,了解一下个人信息,再了解下你这个人的基本状态; 5.应聘部门主管来面试(因为我是通过內荐进去的,而且刚毕业没有什么工作经验,主管也没怎么问我,主要就是来认识认识我这个人,问问能不能配合加班等一些简单的问题)
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包含1个问题,1个回答
Q:能不能配合加班
2 年前 发布
匿名用户
助理
未通过
面试过程: Hr首先就没有根据JD来筛选简历,明明需要财务背景的岗位,但是电话里说不需要去了以后部门经理说需要。问的问题就是优缺点之类的,也没有针对性,还有明明部门经理是中国人,业务上不需要英文但是要求英文要好,因为经理强调自己在海外工作过一段时间。整体印象这家公司不好,而且办公环境非常拥挤,是那种看一眼就不想去工作的地方。
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Q:会不会做财务报表。
2 年前 发布
匿名用户
制片助理
确定通过
面试的话,首先是HR先简单地跟你聊天,5-10分钟。聊一些过往经历,不会涉及过多的专业知识。HR觉得没有问题了,会有总裁面试,如果总裁不在的话,应该就是总经理面试,不会涉及过多的专业知识。 面试比较容易,毕竟也是小公司,重要的是实习期间的表现,以上。
2 年前 发布
2
匿名用户
助理
感觉靠谱
在网上投了简历,没多久收到了电话通知面试,电话里询问了一些个人的基本情况,包括期望薪酬,住址,英语水平如何等等,约好了面试时间,过几天去面试,先是填一个应聘表,填好后hr来先让自我介绍(包括英文自我介绍),再问了一些很常规的问题,很简单的随便聊聊,然后让做笔试,全英文,包括翻译,智力题和写作等,最后部门经理来面试,问的问题也不难,如实回答即可。 几天之后接到电话让去复试,是店总复试,随便简单的聊了聊,询问了愿不愿意接受其他岗位和工作地点,然后让回去等通知。
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Q:职业规划,优缺点,对所从事岗位的理解。
2 年前 发布
2
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