面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源管理
未通过
最坑爹的公司。 不连双选会现场一共说是三轮,结果又加了一轮。 最后就我一个人加试,说什么,对人才很重视,对人力资源特别关注在意。做了两次PPT,演讲25分钟, 第三轮演讲完,HR面谈了一个半小时,最后一轮还是企业文化PPT,我深深怀疑公司是不是没人做呀, 面试结果说好第二天出,结果第二天还是我打过去问的,说什么他们特别纠结,说明天通知,结果就是很遗憾。 深深怀疑,你们是不是在招人!太没诚意!!!!!!!!!!!!!!
Q:家庭?个人的性格缺点?举例说明? 对公司有什么了解?
一轮
ppt
第三轮
企业文化
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匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
首先是北京那边做视频面试。HR全程没有笑容,像审视犯人样。过了两周了,HR才联系说约定时间来复试。我想到应该会要填写资料,就比约定的时间早过去半个小时。果然需要填写表,但填表过程中三次被催。其中有个同事还带很质疑的口气问我:还没有填完吗?!关键我一看时间,还差15分钟才约定的开始时间啊!面试官全程压力面试,且态度傲慢。 面试完后,一个星期后,也不敢正面告知不通过的结果。我只能说,通过了也不会去!小细节看到公司的企业文化和工作方式。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
2轮面试,一轮是HRM,一轮是HRD。HRM面试较简单,了解过往的经历,离职原因,薪资期望,当吃予以复试。HRD面试,主要关注能否有人脉资源引进到公司的中高层岗位、互联网运营等岗位。比较爽快,当场给决定,敲薪资。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
群面很简单,两个面试官只在周围看着,没有任何提问,最后告知时间到可以结束。 面试开始前的等待会议室有滚动播放万科物业的宣传片,一位会有关于这个的问题,结果 是我想多了。 一组10个人,2男8女,还有没穿正装的。 整体氛围还行,辩论式的题目,自由辩论时候我这种内向的小孩真的吃亏。
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包含1个问题,1个回答
Q:会让相互评价
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
面试过程:面试是在下午,有很多学生 1、自我介绍 2、对公司的了解 3、对岗位的认识 4、自身的优势 5、期望薪酬
包含1个问题,0个回答
Q:对薪酬岗位工作内容的认识
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试官资历较浅,问的问题都是基本问题,回答无误的情况下,他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可,而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块,就不能回答你对另一个模块也有兴趣,否则就是职业生涯不清晰,或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话,平安还真是有愧于自己的排名。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源主管
未通过
我是18年8月底去面试的,面试的即将离职离开中国去外国定居的人力主管,在这工作了好长时间,接待的我的是人力资源专员-年龄很小的来了几个月的小孩,当时聊了很多,感觉公司也不错,本来要求一块和大领导复试的,但是大领导安排满了,于是等了一会,等待期间聊了很多,最后耽误整整1个多小时,大中午大热天去面试的,热死我了,无语了。 呆了几天一直也没回复,我自己又电话,邮件去询问,过最后告诉我经过评估,不合适?逗我呢,你们评估什么了,真是醉了,差评,这样的公司不靠谱!
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源主管
确定通过
冬天去面试,可以搭乘他们在市区的班车,但没有乘到,只好回家了。后来接到他们电话,了解了情况后,他们说很抱歉,班车司机换了,没有更新。再约下午面试。自己乘车去的,11号线,有点路。面试是全程英文的,面试室不大,空调稳定开得高了些,感觉有点热。由于面试时间比较长,本来英文也不是很好,淡了一个多小时的英文,有点累的。后来还问了些生活上的事情,当然不涉及隐私,我提出不想说英文了,因为感觉有点累了。他们都笑了,并且说可以将中文,有中国面试官翻译就可以。气氛很融洽,很尊重候选人。一个多月后,才与我联系,谈offer的。工资福利比较满意。
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2 年前 发布
1
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