面经详情

就是问了几个比较普通的问题
就是问了几个比较普通的问题，然后回答

相关推荐

匿名用户
CSR
确定通过感觉靠谱
两个经理轮流面谈，一些工作上面的事情。
包含1个问题，1个回答
Q：关于客户退货的问题如何处理，习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过确定通过
初面是无领导小组讨论，两个组同时进行，最后每组派一个代表发言，面试官再随机挑一个同学问一个问题，一半人都能通过初面。复面是一对三，看着简历一个一个问，就像聊天一样，很轻松，不紧张
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么要做销售，之前的销售经历中有没有什么挫折
2 年前 发布
匿名用户
技术员
确定通过感觉靠谱
校园招聘会，然后初试和复试，培训。
2 年前 发布
匿名用户
见习经理
确定通过感觉靠谱
因为去的人不多，所以首先就是一个非专业的hr让大家自我介绍并讲了公司的一些情况，让大家问了问题，让后就是单面，主要是问薪资能否接受，2-4k，接受的话再安排处长面试，后面还有两关处长面一关店长面，还在等通知。
包含1个问题，0个回答
Q：认为自己与别人相比的竞争力是什么
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过确定通过
我是西安的毕业生，所以采用的视频面试，第一轮人力面，简单聊了下具体情况，没多久就第二轮技术面，因为学的专业跟他们的要求不太一样，所以没有问太多专业问题。整体感觉面试的人都挺亲和的，后来去了西安的学校听了他们的宣讲会，宣讲的人给人感觉也很好，但是就是没人接触过这个工作，网上负面评价太多，不知道签不签。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
主要有三轮面试，第一轮是技术面，主要问你的专业，还有你做的项目，多准备一下，这是最主要的；第二面是，hr面，主要问你为什么要选择他们公司，还有自己的优势，有没有女朋友等等；第三面就是技术高管面试，就是聊天。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过确定通过
面试是先去填表，再答一张智力题，然后回家等通知。第二次再去就是先人力资源面试，也就是谈谈经历，比较简单，然后是部门面试，也是问些经历，专业知识问得少。最后会通知去参加1周培训，培训比较简单，只要不违反规定，基本都能通过。
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网三源特种建材三源特种建材面试经验三源特种建材面试经验：就是问了几个比较普通的问题
正在招聘采购专员（驻惠州）等 11 个岗位