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简单的交流面试 过程愉快
先面试然后笔试（性格测试和IQ测试）
Q：个人认为作品牌宣传工作必须具备的三大素质是什么？1条回答

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匿名用户
品牌专员
确定通过感觉靠谱
先是一面，跟直属领导和其上级面试，聊了一下以往工作经验，并布置了一个企划案来做。不算难，交了企划案一周之后就有回应了，然后是跟HR面试。在等结果。 平安的人可能是加班比较多，所以面试可以约在他们的下班时间。
2 年前 发布
匿名用户
柜面受理
确定通过感觉靠谱
先是做个自我介绍，然后就介绍中内容，比如工作经历、性格特点进行了提问，之后做了个网上测评，整个氛围较为轻松。
包含1个问题，1个回答
Q：印象最深的就是关于我的专业与保险行业不符的问题，要如何克服困难，以及对自己的职业规划的计划。
2 年前 发布
匿名用户
业务员
未通过未通过
1.电话和邮件已经约好了面试时间结果第二天去到负责人不在，推迟了。 2.单独面试。 3.面试官还挺说话的。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择我们公司。
2 年前 发布
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匿名用户
柜面
未通过感觉没戏
先做性格测试和IQ测试，过了以后让你填一份简历。之后人事专员会跟你面谈。感觉你还可以就推荐给用人部门经理。二面是部门经理和人事经理一起问的。问得很细，包括之前的工作经历，家庭状况等。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么要近平安，感觉在平安能得到什么。
2 年前 发布
匿名用户
督导专员
未通过未通过
正常听平安的前辈说，平安正式的职员是三轮面试。第一轮是部门面试，第二轮做题，第三轮我就不知道了。我只面试了第一轮，说好的领导面试结果改成了一个经理面试，一副急匆匆的样子，很***那种，我觉得听他意思是要找学市场营销的，我自己的职位各方面都不匹配，我也就没怎么上心，被拒很正常。结束后告诉第二天下班前如果没接到她们电话就是被拒。整体感觉真的不是很好，而且平安的狼性文化我是适应不来的。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
常规辅助
确定通过确定通过
面试官还是很好的，问的问题比较常规，先是自我介绍，然后问你工作经历，为啥离职，个人优缺点之类的，好好回答一般都能过。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源管理培训生
未通过未通过
一面无领导小组，都是同一个岗位的应聘人员，没有听清面试官的时间要求，最后集体失败；但是面试官说不以结果为导向，所以还是给了二面机会。二面二对一，主要是让你向他们提问题。
2 年前 发布

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