面经详情

第一轮是研发组长面的，都是技术问题，难度一般。 第二轮是部门经理面的，问的是深一点的技术问题，难度一般。 第三轮是公司高层面的，需要一份PPT，然后聊几句天，没问技术问题。 第四轮是人事经理面的，这个要尤其小心！她会把你的工资待遇换算成年薪要求，然后七拼八凑把年薪的数额算够，但实际工资水分很大。例如，在年薪里会把年底双薪、各种补助以及项目奖金算入其中，这些是在计算年薪时习惯上不会计入的。 想要参加面试的人，需要注意三点：一是流程复杂，一二轮面试去一次，三四轮面试还要去一次。二是需要准备一份PPT，费时费力。三是再次强调，小心人事经理！我前面面试都过了，但人事经理明显在忽悠人，放弃了。如果不确定薪酬是否合理，一定要说回去再考虑一下，回家后认真再计算一下。还有她会拿一张遮住一半不让看的东东让你签字时，一定要拒签。...查看更多

面试过程： 我是在学校参加的宣讲会，讲了大约一个半小时，然后就直接笔试，一共有四张卷子，三张都是性格测评，另外一张是行测。性格测试竟然没有题纸，全靠HR现场念我们在下面写。 当天下午发一面通知，群面无领导小组讨论，话题是轮船在大西洋出事故了，有15件东西需要携带，请排序。，在小组做完总结后，HR会让每个人总结出群面中表现最好的人和对自己表现的评价。 一面结束后第二天早上，收到了专业面试。...查看更多