面经详情

应届生面试整体来说没啥难度，我当时是两轮。第一轮先是笔试，有点像公务员考试那种，当然难度没那个大，就是考察正常思维能力。然后有一个简单的面试，一组一组来，只是每组抽一个问题简单回答一下，也就是看个眼缘考察正常沟通能力。 第一轮过了之后还有一个正规一点的面试，就是自我介绍简单问几个问题之类的。只要具备正常的沟通能力，表达出你在校期间有什么经验优势之类的就能过。后面实习期间还会考业务技能，就是点钞，打计算器和五笔，以后入职也会考。还有你在支行的同事主管也会给你打分。 ...查看更多

首先是进行了自我介绍，了解了一些最最基本的个人情况，然后开始刷人，第二轮是根据不同的岗位，每个人根据自己想从事的岗位，去找对应的领导谈，领导开始删选人，过程挺残酷的，不行马上就让你走人，这个不是正式编制，是外包公司，工资很低，而且转正机会并不多，我是进入了第三轮，第三轮是隔了几天收到通知的，最后留下来了3个人，选1到2个，因为我比较会说话，选进了，跟我一起的是个研究生，因为工资太低，我后来没有去，其实对于股份制银行，最重要的还是看重你的客户资源，想进银行的要好好想想，而且工资也低。...查看更多

面试过程： 外招的公司，就是看一下总体形象，问一些问题。需要注意的问题就是：必须穿正装 大堂经理工作无非就是4个 1、营销 2、引见 3、处理投诉 4、分流客户 面试初期会让你自我介绍，介绍你以往的工作和实习情况，还有家庭的相关情况等。关于业务的话，其实也蛮简单的。例如，如何处理大堂内争端，客户有疑问要怎么做之类的。上海的一些银行，她会问你会不会讲或者听上海话，然后就是等通知了。因为是地方银行，一般都是分配在社区或者其他的中心消费场所。...查看更多

宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer...查看更多