面经详情

面经：第一部分技术面：首先英文自我介绍简单沟通，英文提问家是外地的，来南京工作是否可以？在国外呆了一年，简单交流。然后进入技术提问，主要针对简历中的项目，介绍你的项目做的是什么实现什么功能；其它专业问题包括，虚短虚段，信号与系统主要是做什么？FFT；微波电子线路；常用波形的傅立叶变换，坐标上的点怎么标；放大器；天线；主要学习了哪些课程；正交；QAM和QPSK；IQ；模拟调制 第二部分：HR和manager；首先英文自我介绍，英文提问，是否擅长编程，24小时都怎么分配；花多少时间阅读；culture shock；如果你的上司临时给你任务，你自己有很重要的事情，如何处理？是否喜欢所有的事情都被plan，是否做plan；第二部分中文：介绍自己做过的东西；压力的表现和解决；辩论赛怎么准备？总结一下自己，评估一下自己；在担任team leader 的时候遇到的困难，如何克服；是否考虑深造，是否考过研究生；国外就业环境如何；如何处理人际关系，如何和别人交往；父母对你的工作如何看待；第三部分自己提问。...查看更多

分两轮。第一轮笔试+技术面，第二轮HR+经理面。第一轮本来是群面，但最后就来了三个人所以就直接笔试了。笔试考C++，重点考多态性。笔试完后二对一技术面，先讲解了一下笔试卷子，问一下C++的问题。然后根据简历问了些项目的情况，还有team work怎么分配任务，当过team leader吗，面试官很亲切。第二轮先英语自我介绍，英语日常对话，怎么学英语啊，兴趣啊什么的。然后中文对话，根据简历问项目经验。是否了解无线通信。然后轮到自己提问，就结束了。英语挺重要的。...查看更多

面试习题:谈谈公务员是否应该加薪。小组总共5个人，他们四个是应该，而我是不应该，我开始时统计了下大家的意见，发现就我一个是那，然后我就妥协，那好吧，少数服从多数，我也同意应该加薪吧，这样就失去了主动权，然后我就为大家记录，这个怎么解决到现在还不知道。其次我知道的一个失误是我最后问大家谁来总结，这又丧失了机会，最后导致淘汰。但前面不知到底如何破...查看更多

先是3个部门经理职位的人面试我，就是问问你做过什么，怎么做的，遇到了什么问题，这些东西自己做过肯定没问题；到了二面的时候，是这个部门的老大，还有一个人力资源陪同吧，这个面试老大问的好几个问题都没答好，这个的确是我平时疏忽了，只关心仪器怎么用，没有进行更深一步的探讨；爱立信的工资好像不是太高，但是很轻松，朝九晚五，然而今年据说裁了好多人。...查看更多

两轮面试，第一轮，技术面和经理面，首先英文自我介绍，然后简单提一些英文的问题，用英文回答，然后技术官根据简历进行面试，并提出自己的问题，然后主管在问一些离职的原因啊，个人发展之类的。如果第一轮过了，部门boss会二面，都是一些类似公务员的问题，什么团队合作啊，遇到问题应该怎么处理啊之类的。...查看更多