面经详情

只经历了一次无领导群面，面试官给出一个案例，要求进行无小组计时讨论一个五年的营销计划，然后推举出一名发言人，代表其他人进行总结陈述。PS:群面给我的感觉是胆量是第一位，理性第二，只要你敢说就是加分。一群人在那里争抢着发言机会，谁在最多的时间中说出比较有说服力的理由就OK。...查看更多

11月20号在我学习（华南师范大学）宣讲，我投了技术销售工程师，当晚通知第二天一点钟面试。12点半到的，到了之后看有效证件，签到后给每个人编号。差不多等了一个小时才开始，十个人一组，进行无领导小组讨论，题目是“给一家资金雄厚的公司设计一个未来五年的VR销售方案”，材料小面介绍了VR可以应用的各个领域，比如科技、游戏、教育、娱乐、房地产，然后小组讨论怎样销售。5分钟看材料，25分钟讨论，最后五分钟选一个人上台总结。总之，对于这种面试就是要全程保持头脑清晰，想清楚后，积极发言，积极表现，才有机会晋级。...查看更多

TI的销售工程师，一面为群面，10人一组，分为两个小组，提前半小时会给每个人发一份面试的资料，有时间提前准备，面试内容就是，两个小组要共同完成一个有关半导体的单词的拼写任务，但是对两个组有不同的要求，比如哪些字母必须有该组完成，哪些字母的颜色，就是最终完成的单词要同时满足两个组的要求，两个组独立完成，中间有三次沟通交流的机会。我进到会议室，选择了一个我们小组较中间的位置 ，并在过程中有几次推动进程的发言，还有一次跟对方小组的沟通机会，群面中尤其要争取这些机会，因为淘汰率很高，销售的岗位要求就是要积极争取、不轻易放弃。最终我们完成了单词的拼写，后来问，之前很多小组都没有完成，我们10人内，只有对方5个人中的3人进二面。 原因分析：1.我们小组太过于顺利，貌似对方小组在讨论中有点小状况，然后有个女生提出让大家好好讨论，最终被叫起来问问题，在整个讨论中有什么贡献，她回答说团队出现问题的时候，主动推动大家避免问题进而完成任务。 2.我们组我的表现和我旁边的那个妹子的表现是被肯定的，最终都有被叫起来问问题，之前按照问其他人的套路（因为问对方3人的问题都是贡献是什么），我当时飞快准备的是我的贡献是什么，但最终问了个不一样的问题，我突然有点懵逼，回答的不是很好，导致我跟那个妹子都挂了。（10人中总共有5人被叫起来问问题，另外三个人留下来，所以，每一个环节都很重要，需要很强的现场应变能力，以及面对面试官很有倾倒性压力的问题，一定要镇定） 3.一些其他问题：位置，我们组坐在最边上的女生，发言和表现自然会少，所以位置也是一个影响因素吧，在这种面试中，你不争取去做重要角色的担任，你叫面试官怎么相信你有能力胜任销售这个岗位，但一旦担任到重要角色，那么，你的能力大小就很直接的展现在面试官面前，所有还是看自己的能力是否胜任岗位，这个面试官自然有自己的判断。...查看更多

德州仪器的风格和理念一直比较喜欢，精简干练踏实沉稳睿智，宣讲会上，Bob、Spencer给我的感觉也是这样。 一面是群面，讨论VR技术的推广营销方案，主要考察群面过程中的角色表现，这个不赘述，感觉TI喜欢的是不张扬也不过分低调的人，毕竟我们那组有个发言积极占用讨论时间较多的女生就被刷下去了，反倒是温和有礼表达出自己态度和创意的人留下来了。两个组一起群面，12进3，除了我其他两人都是最后阐述方案的人。 二面是单面，想小小吐槽一下，等的有点久，基本延迟了一个小时，不过确实1v1时间比较难控制，可以理解。早就听师兄说可能会问到数电模电运放相关的问题，中午一面完后没有回学校而是在附近快餐店找学相关专业的朋友来教了我一点点，话说我不是EE背景，这个还是有点吃亏的。问到技术相关问题，面试官迅速发现了我的短板，就是技术硬实力不够。并且围绕这个我们讨论了蛮多，后来感觉其他方面还OK，大概技术这关还是蛮容易卡人的。最后二面没过，我想也是自己确实没有用别的特质吸引到面试官，以弥补短板带来的劣势。还是对TI蛮有好感的，会推荐周围的研究生或者相关专业的本科生去尝试一下，以上。...查看更多