面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
未通过
常规面试主要考察面试者的稳定性
起初投简历,然后附带一份自己写的报告。确认报告满足条件后大约三天通知面试,第四天到公司面试。先是填写个人信息非常全面的信息,然后就是一对一面试。面试关于职能的问题较少,主要是看你能不能长久工作下去。
Q:图标分析
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
跳槽的招聘,和几年前面试感觉完全不同。技巧:仔细研究招聘信息,和前几次的一起看,然后有整个部门的岗位都看一遍,考虑好第二志愿。对他们的需求进行充分思考,然后行程方案,基本对方问的问题,都能预测到就ok了。然后上场就是顺其自然,自然流现。
2 年前 发布
匿名用户
系统维护工程师
感觉靠谱
二面:和我聊的算是部门技术骨干了,上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了,从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了,说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的,呵呵)。我就做吧: 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等 第二部分就是技术内容了,经过几次考试我发现,基础很重要,请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术,比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题,有些自己独特的想法(当然要有技术依据,不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评 价!!!! 第三部分也是技术,但更加偏向与linux、unix、windows等系统方面,由于事前对我的了解和应征的岗位,对方说这部分可以尽力做,不作为主要考核内容。多知多懂没坏处呀,凭着我的记忆力,我竟然做了40%的题!一般我能写出来的都是靠谱的答案! 第四部分是综合能力,但不像公务员考题那样,是从团队合作、方案规划思路等方面进行考察的。由于没有时间限制,如果你有能力、有想法、有经验的话,这部分最好答的周全些、条理性强一些。个人感觉这部分不应该突出自己(个人)技术能力,反倒是突出合作理念,做技术的这么毛病要注意呀!哈哈 虽然答的比较顺手,但也写了近2个小时,最后一定要检查自己的名字呀,很多人都忘记写的!叫来技术骨干,现在比较流行直接阅卷了,这也是一个展示的环节,毕竟写的还是有局限性,互相交流一下感觉不错。最后对方还是相当满意的,不出意外的话我应该没有问题的! 面试官提的问题: 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等 第二部分就是技术内容了 第三部分也是技术,但更加偏向与linux、unix、windows等系统方面 第四部分是综合能力,是从团队合作、方案规划思路等方面进行考察的
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2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
面试过程: 进去自我介绍,然后就是写程序:1。写一个实现PUSH,POP和找最小值MIN的数据结构;2.一道逻辑的题目。rand5,求rand7。
包含1个问题,1个回答
Q:1。写一个实现PUSH,POP和找最小值MIN的数据结构;2.一道逻辑的题目。rand5,求rand7。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场部培训生
未通过
先去填表做笔试。什么降水量,首都,飞行时间。第一次遇到这种笔试。接下来就去面试,一个叫什么妍的女的,市场部经理,挺年轻的。问了一些非常常规的问题,关键是市场部的她是不是不相信人呀,老在质疑你的回答。而且一点都不专业,也没有很能干的样子。对了,整个办公室在早上10点有股浓浓的泡面还是饭之类的味道,人超少,有种***的错觉。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
开始笔试,笔试之后技术面。面试的人问了一些目前常用的技术知识。之后告诉你和他遇到有相同经验的程序员差别大,薪酬达不到预期,问是否能接受,若能他找领导来谈。面试时感觉这个人还可以,挺实在。但是领导来了很少会正眼看你一眼,尤其是当你回答可能不合他的心意时。第二个面试官给我的感觉是高傲。
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2 年前 发布
匿名用户
学术支持
确定通过
第一轮是hr电话面试 第二轮是课程试讲 老师会问一些学术性的问题 第三轮是见领导 会给一些职业规划建议 在面试过程中就学习到很多东西 觉得高顿的整个管理都非常正规 很高兴能通过面试
2 年前 发布
4
匿名用户
工程师
感觉没戏
笔试考得内容非常简单,我当初选择的是电子设计工程师,主要考自控和电力电子的基础知识,非常简单,面试就让你介绍下你的课题,问你几个课题相关的问题。笔试应聘其他职位可能会有电机,数电和自控基本必考。好好准备吧。不是那么难。
2 年前 发布
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