面经详情
匿名用户
面试了职位:培训专员
感觉没戏
面试官30多岁,问的问题都不太难,主要是围绕你的简历问问题。
1、校园招聘初面基本上都是群面,这次是无领导小组。 2、二面试企业的一个HR部门的招聘方面的主管,问的问题比较详细。 3、主要是围绕简历问问题。
Q:你为什么要做培训师这个工作。
1条回答
领导小组
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匿名用户
管理培训生
未通过
小组面是全面,就是无领导小组讨论,题目不难,具体什么不记得了,反正是一个常规的题目,10人淘汰5人,二面直接是总监面,会根据你的简历提问,所以很大程度上决定于你的经历而不是当时的表现。如果是海龟全程英语面试。
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Q:你做过的最自豪的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: HR二对一 先简单自我介绍,然后HR会根据自我介绍里面问一些问题 比如问了我: 实习的经历最主要的项目,学到了什么 在这个项目你认为有什么可以改善的&你最印象深刻的什么 目前为止你最有成就感的事情,针对其中我说的也问了一些我解决问题的细节 为什么专业和经历都不是和零售业相关的,却选择麦德龙 我说的时间很长,HR姐姐都很耐心在听,感觉对我还是比较感兴趣,还在等结果中 如果面试通过要先在明年实习3个月,才拿offer,HR说管培生是比较辛苦的,之后有兴趣可以调岗 希望结果是好滴(゜▽^*))
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
第一面试电话面试,问了几个问题,例如学习成绩(G点没过3.0的就别想了)。接着是英文介绍自己,最后根据你的简历提问。但是问题比较简单,例如你喜欢什么运动,为什么。为什么选择ge等
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 3位面试官,5个人一起进去轮次回答问题 1.自我介绍 2.会不会炒股,有没有经验 3. 针对个别人的自我介绍进行了提问 4. 说一下自己的优势 5. 如果领导给你安排很重要的任务,但你又要见客户,该怎么办
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Q:会不会炒股,有没有经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
先笔试再一面,一面有一分钟抽题即兴演讲和无领导小组讨论,二面是个人面,面试官比较和善,不太出声,面试气氛很好。
2 年前 发布
4
匿名用户
培训生
确定通过
在学校的招聘会hr问了大致的情况然后会给一张面试的邀请卡。面试当天先填了一张表是一些基本信息,然后是英语测试,都是和公司有关的翻译,不是很难。接下来是hr面试,就是简单的询问一些基本信息,包括意向部门之类的。中午在食堂吃饭,下午有人带领去车间内参观一圈,回来是经历面试,形式为多对一,几个经理面试一个人轮番发问。然后回去等结果,几天之后收到第二轮面试,是总经理面试,一对一。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
分享一下一面的经过,记录一下总结经验,希望可以帮到大家。 一面是2V4,气氛不错,不会非常紧张但是HR的问题还算是蛮有技术含量不太好把控。自愿发言,谁先准备好就可以先讲。楼主基本是选择第三个发言。 一、2min自我介绍 注意:HR几乎不看你自己准备的简历,只看我们后来填的途牛提供的excel表格。所以注意自己简历有亮点的内容不能一笔带过,不要过分谦虚,适当展现自己引起HR的兴趣。 楼主这题自己的实习、实践、项目经验亮点没有突出(这点不好,无法引起HR兴趣。),主要说了自己的性格特点与这一岗位要求的匹配,顺带谈了一些OTA方面的内容,横向比较了其他几家OTA公司 ,给出各家的定位,总结途牛吸引我的是“核心价值:设计能力、优势:议价能力”,表示自己看好OTA产业和途牛公司,希望可以有幸加入。 二、谈谈你应聘这个职位最大的优势,结合实际例子。 楼主回答:因为管理培训生会在度假产品、营销、运营、人力资源等不同的岗位轮岗。楼主对运营比较感兴趣,所以很直白地回答在运营方面比较感兴趣并且可能有一定优势。说了自己的运营的认识:拉新、留存、促活,三者至少有一项是优势。举例:担任社团宣传部长时,用种种特殊的宣传手法取得非常好的效果。 分析:我的答案不算非常好,因为讲得算是这个岗位其中一个轮岗中的一小点工作,HR提问:这个岗位要求的不仅仅是这一种能力,你觉得能否胜任?如果后期不是做这个工作,你怎样看待?(大致是这两个) 但最后还是被我圆过去了……挺悬的这一问。。。其他几位同学回答得也不是很好,几乎讲的是项目经验,太过大而化之,并没有突出自己在团队中必不可少的地位。后期被HR针对“是否必不可少”这点提了很多问题。 总结:选好例子,结合自己想表达的优势很重要。例如:如果你想表达自己非常善于做leader,那么例子一定要表现出自己在这过程中的全局地位、大局观、必不可少的重要性、遇到问题如何解决、且取得了非常不错的成果,最好是超越以往项目负责人的成果。
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包含1个问题,1个回答
Q:三、听了几位同学的回答,如果在这几人中选一个作为队友,选一个作为对手,如何选择? 楼主回答:(楼主仍然是第三个,第一个回答的同学每次都表现得非常好,于是我做出了跟第一位相同的选择。【第一位回答】他选择楼主作为队友,选择第二位男生作为对手。理由:楼主与他优势互补,对手与他水平相近可以一较高下,竞争中互相学习。【第二位回答】选择第一位作为队友,选择楼主作为对手。理由:希望队友有非常好的执行力,选楼主作为对手的理由楼主忘了。。。)【楼主回答】选择第一位男生做队友,第二位做对手。理由:队友彼此互相欣赏,工作氛围很好,在平和、互相尊重的前提下,更容易有思维的碰撞和互补。 对手与我是优势不同的人,就算失败也可从中学习。【第四位回答】选择楼主做队友,第二位做对手。理由没注意听。 HR问我们大家剩下一位不选择作为对手也不作为队友,是不是看不起那位的能力?之后又根据我们的回答给我们提问挖坑…… 就不一一赘述了。
2 年前 发布
4
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群志光电(南京)有限公司面试经验:面试官30多岁,问的问题都不太难,主要是围绕你的简历问问题。