面经详情

面试的四个30 岁左右的人力资源部的管理人员，和另一个男生同时进去的。自我介绍之后就按着简历上的一些内容开始深入的问一些问题，前面说的我觉得还不错，结果那个面试主管说了句觉得我不能吃苦，我就有些慌张了，不过还是很有条例的举了些我能吃苦的例子，但是心里觉得已经没有戏了。最后走的时候我还又问了他对我没有什么问题吧？弄的那个面试 官都有点不知道怎么办。出来时觉得算了，就当是一次体验吧。（总体感觉这次应该算是海选，问得问题都比较表面化，只要真诚，奔着肯德基对储备经理的那些要求的素质答都可以）应该是等了两天左右吧，就接到了短信去红珊瑚肯德基面试。 那天比较凌乱，因为做错了车，结果在最后几分钟终于感到了，大热天累的真是不行。这次面试的是一个中年的女士，没有自我介绍就开始针对我的简历开始问问题。有为什么选择肯德基？之前的工作 经历？投过那些公司？自己的职业规划？还有就是针对简历上写的某一项深入的问你，应该是为了确定这些内容的真实性。到最后问我有什么问题没有时，自己心想要是没有问题好像也不是很妥当，就问了薪资待遇，刚问过是有点后悔。...查看更多

去了之后先填考试，300道题，储备干部需要160分及格，部门经理需要180分及格，题目类似于电视节目中的题目，涉及多方面，生活，历史，常识等等，薄弱者建议背背题库 答完题之后，当场不公布分数，而是要填一张4页的表格，填的很详细，大概填了40分钟···然后让你回去等电话，面试了一上午，回去之后电话告诉你 ，笔试没通过，那40分钟的表格是不是白填了？答案，是的...查看更多

第一关为300道选择题答题，个人用时30分钟，答题内容包含社会，医学，商业，电子，网购等多领域，需要个人平时多积累经验多关注新闻及相关电视影视，总分300分需180分以上合格，此为硬性指标，不达标无法参与下一步面试第二关为面试，我所应聘职位是3人应聘1人。 面试流程基本为自述工作经历，提问相关工作问题及个人爱好家庭情况，着重注意个人相关工作经历及能力水平第三关为面试，会根据个人上次面试能力分配到所需部门的领导处进行最后面试，面试我的是商品经历，统管零售类，此次面试会详细探讨商业相关能力资源，要重点注意，因为这关乎领导最后对你的决策，影响你个人的定位及发展第四关为家访，到这里基本面试结束，但是家访是兴隆特色不能跳过，基本询问家庭情况个人情况，无需过多担心第五关为培训，这里我还没有参加，无法过多描述。 ...查看更多