面经详情

网上投简历，hr筛选过了后，会有上海总部的人电话联系你，商量面试的时间段。 我面试的是江苏地区 贝朗安全输液组的销售，面试的人是江苏大区经理和东部经理。 到了后，我准备的简历都没有用上，他们已经彩打了我的简历。 首先就是自我介绍，自我介绍的时候回有打断，针对他们有疑问的地方进行提问，学校经历并没有多问，实习经历问的非常细，还有离职原因，问题很多，一个接一个都是针对简历上你所写的简历一一问过去。 结束的时候，问我还有没有什么想问的，这一部分我回答的非常混乱，什么培养机制拉，工作任务啦，所以需要好好准备下，这是最后展示的机会。...查看更多

参加宣讲会，在宣讲会上被强生医疗打动，现场投递简历，当天晚上深夜收到面试邀请。第二天下午，参加初面。面试形式刚开始是一分钟自我介绍，这一部分主要就是放轻松，简短幽默会比较好，虽然不会严格限定时间，但是过长的话还是会被打断。 接下来是无领导小组讨论，现场被分为两个组，讨论的题目一样。这一部分就和其他无领导小组面试相类似了，总的来说还是要表现的积极而有条理。讨论结束会有一个人起来做总结，大概五分钟，剩下的时间由小组其他成员补充；这一部分要注意留一些时间，这样会有更多的人参与到最终的总结，尤其是小组讨论时发言不多的同学。 最后就是面试官提问，主要针对的还是面试中表现的极好和极差的人。总的说来面试官人很nice, 不会咄咄逼人，所以最主要的的就是be yourself。还有，面试统一要求穿正装，宣讲中也提到强生虽然是外企，但是这些方面还是比较保守的。 ...查看更多

与直属领导和HR一起面试的，在跟直属领导聊岗位具体工作内容的时候，HR总是打断聊天，开始叙述贝朗公司有多么多么优秀。被打断了5次，并且每次都是在自言自语，跟直属领导和我都没有眼神交流。结束了面试之后，因为没有合适的面试拒绝理由，跟其他公司的猎头说面试行为不端正。从以上行为中可以看出： 1、HR不尊重面试者； 2、HR不重视自身工作，非常不专业； 3、HR非常没有礼貌和**； 4、背后说人坏话，诋毁面试者，不仅让你在贝朗面试不成功，而且也不会有其他企业的岗位机会。 精心准备的面试，一点正面收获都没有，结果却落下这种结局，我觉得我不会是第一个，也不会是最后一个，所以提醒各位非常不推荐应聘贝朗，非常不推荐应聘贝朗，非常不推荐应聘贝朗。 ...查看更多

这是当时接到的第一个比较大的公司的面试，但是因为确定了待遇不是很高，所以就随意去看看了。去了之后公司很重视，尽管人不多，中国区总裁还特地做了个宣讲，工作人员给人很干练的感觉。开始是群面，一组人讨论并顺序排列在野外一堆生活用品的重要性，几个考官就在旁边看着。最后没过，个人觉得因为完全没经验，时间也没控制好，一不能掌控全场，二不能引导发言，三不能做出规划，中间也没有发表比较个性化的观点，最后想想他们这种家族性企业，估计是考察团队的组织性，怎样凝聚大家的力量，并最终使得大家都满意，二题目本身仅仅是个背景。据说之后还有个个人面试，那个估计不太难，还可以调剂之类的。...查看更多

总部面试，位置不错，来回路费全报，提供午餐，有外企的样子。测试就是考人的反应能力，找不同图案，选不同之类，没什么难不难，仔细做都没问题，但也仅是做参考，主要还是你的老板认可你，0分都照进，毕竟人才是决策者；主管领导就问问你经历，对大公司经验和工作年限比较看重，当然如果你有资源，那都不是事。...查看更多

四轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终结果没过反馈说需要更有经验的候选人。面试问题一般是自我介绍和过往项目的叙述以及对未来的规划。 我建议各位关于过往项目实话实说不要忽悠面试官，他们对你做过的项目问得很仔细你说谎分分钟原形毕露。还有就是意向要明确，说明自己未来三到五年想要发展的地区和产品。贝朗血透比较看中候选人的稳定情况和工作经验，所以这个岗位入职3年之内的次新人不要报太大希望，很有可能面试不通过，我工作五年都到第四轮了还是没能被选上，很遗憾啦！各位加油吧。 ...查看更多