面经详情

初次面试之前人事的会开一个简单的宣讲会，之后人事的进行面试。 初试时人事还会不停的做记录，可能是在打分。整体来说面试的问题很简单，也搞不清楚是否有其他的更多深意。 初试通过后会让你做一个网上的专业测试。这个测试主要是测你的销售潜力和个人性格及成功欲望什么的。 复试时主要是和一个销售，应该是一个店长一类的角色。也没有聊什么太深的东西。我都觉得是不是要让我主动的去呈现自己呢？搞得我莫名奇妙的，面试的少，不知道是否有更深层的意思。 现在在等着最后一轮面试。。。...查看更多

坐标无锡，楼主独立学院本三学生。一面是在江南大学。群面戏精学院，题目是角色扮演类的，有5分钟选角色，20分钟讨论，5分钟模拟情景，5分钟复盘。楼主一面还行，大概三天左右收到二面通知。二面模拟营销，面试官人很好，楼主抽的是比赛看台卖菲拉格慕钢笔，面试官就说了句太贵了，然后感觉没什么压力。 一个礼拜后收单三面通知，会在11月初进行实战。目前等待面试中。感觉融创氛围还可以，不知道会不会像其他家一样终面看学历刷人等待ing。 ...查看更多

问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。...查看更多