面经详情
匿名用户
面试了职位:技术培训生
未通过
第一次经历群面,感觉自己还有很多地方需要提升!
公司派车接我们去公司那边面试,面试形式为群面,模拟工厂生产,50多个人一个大组,划分为物料部、生产部、质量部和维修部四个部门,选出4个厂长,每个部门再选几个组长(生产部5个,其余各一个),然后按要求生产零部件。完了就是小组讨论,主要讨论刚才生产出现的问题,然后提出些建议,紧接着第二轮模拟,看有没有改善,然后又是小组讨论,总结,差不多就这样结束了。
Q:如何提高生产效率?
1条回答
改善
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匿名用户
otc代表
感觉靠谱
先自我介绍,问简单问题,如实习单位工作内容,有没有相关销售经历和所面试职位的工作职责。
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Q:工作会很辛苦,全国跑觉得自己可以胜任吗。
2 年前 发布
匿名用户
产品开发工程师
确定通过
面试还算简单,人力就问些基本的信息,自我介绍之类的问题,并拿一张有三视图的图纸让你在底下的坐标系中画出轴测图;研发负责人面试有问了职业规划,换工作的原因之类的
2 年前 发布
3
匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
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Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
水土保持方案编制
确定通过
开始会讲一些单位的知识,后面三个人一组进去面试。自己先说自己的情况,完了考官会提问,大概有十分钟,只进行了这一轮就结束了,然后晚上接到的入职通知。
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Q:就问对加班的看法。
2 年前 发布
匿名用户
储备
确定通过
在学校整体面试、经过两轮面试才通过。
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Q:为什么喜欢餐饮行业。
2 年前 发布
匿名用户
设计
确定通过
做了接近五年很累的设计 面对这类零部件设计职位招聘面试没什么压力。 我是没投简历挂在智联上,公司HR直接找的我。 第三天让去面试,没什么准备,也没有什么可以准备的。我工作是做飞机的。 面试就是技术部门的几个领导,问了一下以前工作单位的情况,做什么的,我说的东西他们也听不懂。 他们说的我也不懂,又谈了一下管理流程的了解。 以前的薪酬。 之后出来时候HR直接告诉我通过了。 感觉好像有点缺人。 这公司环境不错,比较宽松,缺点是在汽车行业收入算不上高的,尤其合资公司应该算很低的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
进入公司,登记,等待大概三分钟有人来招呼你,去一个小的会议室面对面面试,面试前填写一份登记表。面试官进来,首先进行简短自我介绍,面试官根据你的简历对你的工作经历,项目经历进行细谈。交流很融洽,随面试没成功,但也让你意识到这个职位和你的不符合之处。
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Q:工作经历方面有什么最突出的点。
2 年前 发布
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