面经详情
匿名用户
面试了职位:储备店经理
感觉靠谱
面试官是优衣库西安某店店长,问题不难。一分钟自我介绍。个别提问简历问题。因为不是专业人力,总体不难。
三轮。一面初级店长,二面区域经理,三面李真,潘宁高板三人之一。诚实,不要自己给自己挖坑跳。为什么是优衣库,为什么选你而不是别人。自己想好是否要进入这个行业。
Q:有什么核心竞争力。
1条回答
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匿名用户
储备店长
未通过
先网申,行测,然后再填写候选人信息,然后等通知。 一面,无领导小组讨论加半结构化面试。主要要求就是做自己。你是什么样的人,展示出来,真不是可以装或者学习出来的。 二面,日本人面试,有翻译。这个就看命了。因为你的表达,到了翻译那里就会出现稍微的差别。可能你说了很多,翻译觉得没用,就一句带过。 结果,二面没过。哈哈
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2 年前 发布
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匿名用户
储备干部
感觉靠谱
一面群面 自我阐述和无领导 找准机会说话便是了,不用太紧张。 二面群面 我是成都区域经理蔡经理面的 全程不是很紧张,只是对其中一个说自己有过店长经理的男生问的问题比较咄咄逼人,那男生也是慌了神直接蒙掉,有点可惜,我们组好像只有我一个过了,刷人率还是有点高的。
2 年前 发布
匿名用户
店经理储备干部
确定通过
1.主题陈述 固定模式的自我介绍。从一列(大概十数个)互为反面的观点里选一个来陈述,像辩论题目那种。 个人经验:当时因为没有看清楚题目要求:不能跟前面的人选的重复,我没看到这点,选的题目被第三个发言的女生说了,但是我觉得自己更有逻辑。我是最后一个发言的(中间有一个女生因为太紧张没说下去,在我后面补充了),因为前期还是蛮紧张的。觉得有点很重要,发言要条分缕析条分缕析条分缕析,重要的话说三遍!首尾效应首尾效应首尾效应,不当第一个发言的就做最后发言的,陈述的时候一定要跟面试官有眼神交流。LZ当时跟面试官坐对面,长桌子,这点很有利。 2.无领导小组讨论 资助贫困学生,讨论如何选出三名最需要资助的学生,并且排序。 无领导小组讨论!LZ上人力资源管理课学过的东西,还实战演练过!两次!抢主持者的角色!!能抢一定要抢啊!!但是,抢到了你得表现出良好的组织者角色。像我们当时那组,一个女生在面试官说完后马上抢到了主持,还非常机智及时地让跟她一起面试的女生做计时。有一个疏忽吧,当时我也想起来了,没有记录员不过也没去抢。后面发言过程中,抢到主持者角色的女生表现的很专制,而且在自由发言阶段就开始自顾自跟发言者讨论。这时候LZ掐准时机,说为了提高效率我们不如按照顺时针或逆时针顺序,从这位同学开始依次发言,完了之后再讨论blabla。主持者女生当时好像有一丢丢懵逼了,然后就开始指着,真的是指着下一个女生说该你发言了。到下下个的时候又说该你了。LZ表示很不喜欢这种氛围。发言完了讨论。对了,记得提出排序的时候要表明自己的标准,清晰地说出理由。讨论过程大家显得很闷,流程完全被主持女生控制了,大家都没有怎么提出意见,真的是一种被她一锤定音的感觉。最后奇葩的是,在我们要总结的时候,我本来就打算毛遂自荐来着,就说不然我来?这时候主持女生居然也转过头来说不然我们推荐她(LZ)?其实总结的角色也很重要,我还想着怎么就这么舍得让给我了。总结注意条理,语言简练,要有气场。 3.提问环节 面试官提问。不要说这是自己的第一次面试!!不然面试官会对你的就业动机产生怀疑。比如我们当时那组,就有几个考研、考驾照的,真的是第一次面试,献给了优衣库。面试官就问,之前干了啥,一直在干那件事吗。有几个收到了offer举手。对全国调派的看法。回答的时候一定不要前后矛盾给自己挖坑。 应聘者问面试官。问些有水平的,请。
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Q:如果收到offer,面对这份工作时你认为最大的挑战。
2 年前 发布
匿名用户
优等生
未通过
会网上流传的问题,可以提前准备好
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得最难的一件事是什么
2 年前 发布
1
匿名用户
储备店长
未通过
一共三面 一面群面的小组讨论 先是问题分析 问题就是网上能查到的那些 之后小组讨论。 二面是1v5 针对简历的提问
2 年前 发布
匿名用户
店经理储备干部
感觉靠谱
五个人一组,先自我介绍,然后轮流问问题,不停追问细节。最后可以提问面试官一个问题。
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Q:你有没有做过什么让你觉得最有挑战、风险最大的事
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
未通过
面试官是两名资深店长,讲话很快,问好多问题,有点狂轰乱炸的感觉,在他语速的影响下,感觉自己都没有时间多想,问题回答的都不够好。
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Q:一个店员老爱迟到,怎么既不解雇她又可以帮她改正这个坏习惯。
2 年前 发布
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