面经详情

群面。12个人一组，HR在长会议桌的主座，12个人6V6而坐。1、自己做名牌，交简历给HR。每人一份群面的题和笔。2、自己看题思考，3min。3、无领导小组讨论，30min。最后推出一人总结，3min。 讨论过程中，有一位想做leader但是明显观点不足以服众，也不够有说服力；由于人多，有3-4个人没有充分表达出自己的观点；有3-4个人适度表现，但依然有不足，在HR最后问问题的时候，每个人都有被问到表现不足的地方，也算是HR对面试者的反馈教育了。最后这一组全军覆没，小组的团队协作因为一个固执己见的而分崩离析……...查看更多

是在长宁区那边，二号线快到底了。到了二楼打电话，有一个姐姐出来接我。先做了自我介绍，也简单的介绍了一下他们公司以及他们招聘的要求之类的。然后给我了一份材料，大概三十还是四十分钟，让我做一个简单的ppt，就画在纸上……之前也没做过，按照自己的思路做了一下，然后给那个姐姐讲了一下，就结束了……没有音讯了……...查看更多

面试主要是分为三轮。第一轮会是群体面试，各个部门的老板都会有参见，面试的问题也基本上是以考察人的基本素质为主，这里会观察你的沟通能力和临场应变，这里我觉得基本能把自己的性格特色表现出来就好。 第二轮是单独的面试，有意向的老板会找你聊一下部门的基本情况和今后工作的安排等等，看是否与你的个人职业发展愿景契合，会有少量的技术问题不过也都是泛泛而谈的不会特别深入。 第三轮就是HR喇，HR主要就是谈薪水待遇，这个就没什么好说的了面试过程中，公司对人的英语水平还是非常重视的，因为毕竟是跨国公司，所以面试的时候英语非常重要。 ...查看更多

一面是群面，一共9个人，基本上都是海龟，显示自我介绍，然后是案例分析，每个人可以选择一个角色，和普通去年没有区别，注意不要太agressive,也不要太沉默。半个小时候做PPT演讲，leader来说，别人可以补充。 二面是部门manager面，全英文，有场景分析，还有以前的经历。 三面是HR面，基本到三面都没什么问题了，就是聊天什么的。...查看更多