面经详情

面试过程： 先现场交简历，通过简历帅选会发短信通知网测，网测部分有性格能力情景和行测，其中行测做题时间也比较紧张，对于比较难的题目，随便选一个，做下去就好。虽然感觉网测不怎么筛人。然后群面，我们11人小组，按签到编号坐，不用自我介绍。三分钟读题，25分钟讨论，不要求先后发言，但尽可能每个人都有发言机会。5分钟派1名代表总结，一名成员补充。11个人每个人用一两分钟说下自己观点，基本就只剩几分钟了，我们的题目还是关于酒店管理业绩没上去，从十个原因里选择三个主要原因，题目很大，没时间讨论。我阴差阳错地跟组里意见一致。然后收到通过，下轮HR面。...查看更多

HR约了面试时间，等了一周，面试时候是部门主管，1个部门同事，1个HR，一起面的，主要问了之前的工作经验，为何离开以前的公司，觉得自己的工作经验和目前招聘的助理岗位是否匹配。认为之前工作最大成就感等。对零售电器的看法等。然后问偶尔加班可以接受吗？家到公司距离如何等，3个面试官挺nice的，全程35分钟。之后让3天内等结果...查看更多

面试了六家公司了，每家都至少三轮，有投行有甲方战略投资部，现在收到第一家offer，求职三个礼拜，个人找工作体会，以前不懂事觉得离职全职备考完后以为会有更多好工作等着我，现在才知道市场瞬息万变，更多的是看重工作经验，离职备考成本太高了接下来我要好好工作，在上海立足买房子。...查看更多

面试官总体而言都很好。下面直入主题，说说面试过程，行政专员是群面，我们哪一组是8个人。第一环节是一分钟的自我介绍。第二环节，我记得是面试官说一个题目，要求面试者轮流发言。第三个环节，是自我发挥环节，面试官给出两个题目，让大家抢答，名额是3个。在面试过程中，面试官会有提到，在本次面试中，你觉得谁会通过，谁不会通过（必须选择一个人）。在抢答环节，面试官的问题还是问的有水平的。总体来说，面试的整个感觉，还不错。 ...查看更多