面经详情

在上海淮海路的嘉华中心面试。高大上的地方。一开始先填一张基本信息表，里面包含着性格测试还有能力什么的，不过感觉HR根本就没看那张表。5个人群面。先一轮英语的自我介绍，然后问我们从别人的介绍中得到了些什么信息。接下来给我们看了一个宣传视频，用的是他们的兄弟公司必盛的宣传片，然后说你从这个视频里得到了什么信息之类的。之后就说猎头助理顾问最重要的就是要打CC，所以让我们现在就去实战演练一下。5个人就被安插到了空着的办公桌，（我当时坐的是经理的位置，感觉迷之压力啊）打了2个小时cold call要绕过前台得到销售的联系方式。因为性格有点内向不敢在这么多前辈面前扯着嗓子说话，所以效果可能不是很好。怕是脸皮太薄了吧。打完之后HR看到我的表现说这对你可能是不小的挑战哦，这个挑战可能是消极的哦之类的，我说我可能需要再考虑一下也就当作是半退出了吧！...查看更多

单独面试，直接进行三轮面试。屋子很乱，在过道面试的，刚坐下连水都没有，直接开始面试，一轮面试官也没自我介绍直接开始问问题，刚聊了不到几分钟去接电话了，来个女的把我叫进另一个屋，后来我才知道这是二面，二面面试官自我介绍后，追问简历上面的校内实践活动，问一些你简历的东西，还有细节，很多很多细节 ，而且会反复问你，就是考察这件事情是不是真的是你做的，所以这里我给的建议是大家一定要熟悉自己的简历，如果是编造的话自己也一定要记住，因为会反复追问的。在二面过程中，面试官问了一个问题，让我很吃惊，问我这么些年有没有让我痛苦的事....后来我们彼此都已经发现岗位的不合适了，她又极力推荐我去行政部门，我坚持不，她说和经理商量一下，紧接着三轮面试来了，HRBP上来就让我自我介绍了。一共三面 ，来了三次自我介绍，而且感觉他们每一轮之间，完全没有交流 ，都是凭着自己的面试流程在往下进行。后来我说了岗位很不合适了，就这样结束了面试。...查看更多

那个面试官到了面试的后阶段，讲话的时候很有优越感的样子，抬起那右手指着坐对面的我，一指一点晃着那手指着别人一边发表自以为很独到的见解足足三分钟有余。我说发表自己看法说，招聘选择标准的方法之一是可以找一个公司的标杆员工。然而那面试官说，这个观点不认同，她说公司要是有标杆员工就不会换人就不需要招聘了。我笑了，反问她，难道公司业务没发展？都不需要人员扩充吗？而且她这么说，难道说公司的员工都不行？那这公司还有什么希望。 然后面试要结束的阶段，一边****把玩自己的头发，一边问我还有什么问题。我觉得实在是太没有HR专业素养了，所以什么问题也不想问了。这样的招聘面试官，不知她的优越感来自哪里，这样不尊重别人。 ...查看更多