面经详情
匿名用户
面试了职位:人事助理
确定通过
整个面试过程比较的轻...
整个面试过程比较的轻松,因为应聘的是基层岗位,面试官所提的问题都没有很强的专业性,设计最多的都是个人遇到问题如何处理等等。在面试过程中,经历了笔试、计算机操作测验、主管面试及经历面试。
Q:最让我记忆深刻的问题是:如果你看见你的好朋友在雨中奔跑,身上的衣服已经被打湿了,同时你又看见你的另外一名同事正在离你不远处躲雨。正好你的手上有多余的一把伞,你会把伞借给谁?
2条回答
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匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
首先网申,筛选之后会给你发在线测评的链接,主要测试的是行测、工作案例分析 之后在线测评通过第二天就通知我去面试,其实我还没有准备啊,而且本人今天也不在学校了,结果面试机会就这么浪费了。
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Q:在前程无忧投的简历,之前给我打了三通电话我没听见,后来第四次我终于接通了,原来是问我能不能参加下午的面试,很欣赏这种执着的精神
2 年前 发布
匿名用户
人力资源实习
确定通过
公司环境很好~面试官很nice,聊的很深入,问了很多在学校以及之前实习的经历,答得很好,面试官很满意,当场就给了OFFER。
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Q:你所做过的最有成就感的事儿。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理-实习生
确定通过
首先,做一个简单的自我介绍,然后开始说出自己性格的优缺点,并用实例证明之,对百度的了解。
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Q:对百度的了解,对招聘专员的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
感觉没戏
1、个人观察: 公司有前台设岗,但没人站岗;接待后等候时间长,估计是人手不足;办公室显得有点拥挤,而且办公环境吵乱;员工穿着比较十分休闲随意,有点像度假逛街的感觉,不像CDB白领的模样 2、面试过程 背景前提:由于本人不是HR专业出身的,但也有两年薪酬福利经验,面试官是人力资源经理,年轻美貌身材高挑,言谈间感觉对数据统计十分在行。问题都很有针对性,有偏向于HR管理方面的问题,但个人应聘专员岗位,对于这方面还是准备不足,这是我个人方面的问题。问题都很尖锐,遇到某些问题,HR经理会紧追直问,能理解,作为招聘来说,是对于感到有兴趣或疑惑的地方深入了解,但个人感觉是很强势,有压迫感。 对于招聘的谈话,本人没直接负责招聘,也直白告诉HR经理,但她还是追着招聘的方面去问,抗压不好的会感到有点嘟嘟逼人的感觉。能理解,她想看你对招聘的认知程度和个人反应。其中一问,餐饮行业的流动率比较大,如何控制。其实我觉得是找出原因吧:行业薪酬水平本来就偏低、工作时间、工作强度、工作保障、企业氛围、前程发展等,那得去分析是哪方面的问题较大了。对于薪酬福利的谈话,HR经理认为本人原公司的薪酬构成十分简单,而贵公司是很复杂高尚?能明白她对于招聘这位人事专员的薪酬技能这方面的要求。对于劳动关系,HR经理分析说本人原公司劳动关系只局限于入离职、劳动合同、用工备案等,贵公司还有更高端的企业内部文化。 对于年度预算,确实,本人原公司HR部门并没有很明确,预算计划是有财务去做的,但也不代表不公司正规,只能说工作流程没做到很细小。又或者是本人的还没成火候没遇到过没接触过,但如果真的要分清JD的话,看就不轮到专员去做了,这得是主管级别以上吧。 面谈期间,HR经理很多次用本人原公司和贵公司去作比较,能比较吗?行业不同、规模不同、老板要求不同、企业发展方向、工作模式不同等等。 本人原公司广州总部40多人,人力行政部共有4人(财务行政主管、人事行政专员、行政助理、前台),当中也兼有财务的工作,还有老板的秘书会协助我们的工作。公司依规依法操作,在维护公司利益的前提下也站在员工立场为他们考虑。 贵公司,广州办公室总部据说有80人,店铺也80人,但行政部只有HR经理、IT数据处理(经理说是帮了她处理很多数据也归行政部)、人事专员(兼做前台),一个3人。从部门人员设置就显有不妥了,据HR经理说她有很多的报表数据需要处理分析,还有很多大大小小的事事务。只能说贵公司HR经理是一位能力十分强大的女强人(但带团队就不好说了),个人还是挺膜拜的。 贵公司说薪金没有税前税后之分,她会做到不需要交纳个税,能理解。但视乎法律也得合理去避税,要是有购房购车贷款的员工真不好说了,要是上到老总下到基层员工一点个人所得税都不交纳,我也不好说贵公司是否正规了。 真心话,如果HR经理觉得我不够能力和条件符合贵公司的人事行政专员的职位,可以直白说或者结束面试,或者我小心脏不够强才觉得HR强势且有不削的感觉吧。个人觉得贵公司电话邀约面试的时候,先做一个初步的谈话和工作了解再约到办公室面试吧,省时省事。 因为原公司行业的缘故,会遇见很多高端的人才,感觉个人修养素质与能力是成正比的,以德才服人,这就是个人魅力吧。 如果自认为个人能力很强,主持HR主管的工作也能兼顾专员和前台的事务,是可以去尝试应聘看看。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
先是笔试专业知识1小时,完了一个一个的去面试 本人第一个去面试,面试1个多小时,就是外聘的顾问在问,问得很细也很有压力,但是有点不接地气,都是在讨论高大上的东西,比如什么招聘需求的合理性,面试的信度和效度 如何处理关系户要进公司 问题都是飘在云端上的,不是一个助理涉及的工作,都是一些HR主管或者HRD去考虑的问题
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Q:如何处理关系户要进公司
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
面试分为两轮,第一轮就是自己的师傅面试,第二轮是hr直接面试,三个人一组,分别介绍分别提问,感觉很容易,有一个两到三分钟的自我介绍,然后就是问以前做过的工作,做到什么程度等,还问了其中一个人井盖为什么是圆的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
电话面试,电话里问了一些期望薪资。面试的时候感觉公司环境还可以,员工穿着随意,有外籍员工。填完简历,做了一份试卷,又等了半个小时,一个女孩过来面试了。估计是初选,问的问题也不是很深入。这家公司签合同一签就是3年,但是加班没有加班费,只是第二天可以晚到,这点真的不可取啊!
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2 年前 发布
1
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