面经详情
匿名用户
面试了职位:暑期实习
未通过
HR很专业,很认真。先是笔试,再是面试
一个一个问问题,就是职业经历,如果回答有漏洞,会被追问得很惨,ps:HR偏爱财大的。
Q:你的职业规划
1条回答
hr
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匿名用户
会计助理-实习生
未通过
笔试很简单,考一些基本的会计知识与普通文员工作处理。面试第一轮由HR来对简历的基本情况进行询问,HR很年轻,问的一些基本的例如为什么选择我们公司,你所期望的薪酬是多少等无甚水平问题。第一轮处理得不错,但之后就没有通知了,估计是让我去给没有资历的HR练手把。很遗憾没进到第二轮。
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包含1个问题,0个回答
Q:就一些百度得到基本问题,不过身后坐的一位主管应该在旁听。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
非常驚訝地接到了Daimler的電話面試,HR用了中文詢問我一些基本問題: 1. 問我現在住哪裡? 2. 畢業於哪一個學校? 3. 知道戴姆勒在哪裡嗎? 4. 在望京周圍租房子OK嗎? 5. 能保證實習六個月嗎? 6. 這個月X號來面試可以嗎? 我稍後就給你發相關資料。 非常感謝HR,畢竟是我第一面。
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2 年前 发布
匿名用户
财务部实习生
确定通过
1,单独面试 2,经历了一轮,面试官态度挺好的,聊以前的工作经历,然后对之后的工作职责进行沟通。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
未通过
面试共分为两轮,第一轮是单面,在广州各高校面试,面试官简单了解一下就业取向,职业规划,然后根据你的简历提出各种问题,第一轮的面试官很nice,氛围挺轻松的,其他同学,不同面试官可能还会问几个专业问题。 第二轮面试是多对多,两个面试官面对5个应聘者,依据不同的职业发展方向进行分组,首先还是自我介绍,然后逐一问问题。我面的是hr,会问你发展方向,然后根据发展方向问问题,我选的是员工关系,然后他就问我富士康的跳楼问题,作为员工关系hr怎么解决。如果同一个发展方向的,还会问你跟其他竞争者相比,谁更能胜任这个职位,以及理由。还有一个问题是这半年里你最自豪的事是什么这类比较常规的问题。两个hr轮流问问题的样子。比起第一轮更加严肃。
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2 年前 发布
匿名用户
sqm-实习生
确定通过
先是暖场,从很多地方来了不少人,大家一起玩游戏,很快就熟悉了,这个环节特别好,后来是注意上台自我介绍,再然后部门头头在下面点评问问题,之后就是去各自报的部门那边专业面了,说是专业面,其实也就是随便聊聊天,简历上的东西一定要记得啊。
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
第一是填表,然后会在待客厅等等。 第二是面试,有一个部门主管问你问题 第三是你对他公司的要求,由于我们是实习生,要参加一定的培训。 第四如果底薪比较有差别
包含1个问题,1个回答
Q:你的学过的技能符合我们企业吗
2 年前 发布
匿名用户
HR-实习生
确定通过
首先,电话面试预约时间,再次,HR部门同事进行2轮面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你在大学里印象最深的一次经历?最有成就的事情?
2 年前 发布
1
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