面经详情

学校、籍贯、专业和稳定性决定了你能否加入。1.网申和笔试，填资料做基本筛选。2.收到面试通知，现场面试。此时没收到通知，也可以带着简历去霸面。3.群面，看基本能力。4.技术面，跟你聊聊你做的项目，跟需求部门是不是搭，差不多的话就要了。问一下你的基本面，来公司的稳定性，往稳定了说就好了。...查看更多

先是HR看我的简历，然后自我介绍，中英文都可以，然后问了一下薪水要求，接着招人部门来了一男一女两人来面试，然后中文自我介绍在原单位做的工作，然后就做的问题提问，还会问你：觉得你最成功的事情是什么？如果遇到两个部门协调不了的事情你该如何解决？你们做的项目是如何控制的？技术问题：轴承装配式冷装还是热装，轴承装配工差有哪些？最后要求用英文自我介绍，然后就卡壳里，本来准备的很好的。结果面试没有通过。...查看更多

约好时间带个简历直接去面试，面试我的是老板，简历先递交过手，简单描述了自己的工作经历。然后看对方提出什么问题，你自己回答就是了。你的回答是否诚实，是否圆润，是否让对方达到满意，是否让对方相信，在于你语言，在于你的自信。这点个人经历不同，没有统一答案。反正聊的内容基本跟专业知识挂靠不上。大概30-40分钟吧。接下来给了你张钣金件的三视图用软件画出3D。画完再继续聊也直接确定说可以上班。最后带了我逛了2个车间介绍下机器。最后时间也差不多了。整个面试下来大概1个多小时，大多数时间花在2个人的聊天上面。画图花了10分钟以内。这个看个人的识图能力跟软件的熟悉程度。另外面试的时间长短除了专业知识也看面试官沟通能力。话不投机半句多是吧。...查看更多

四到五轮面试，包括笔试，HR面试，部门经理面试 面试官很好，很nice，一直都微笑的提问 主要问项目经历，技术问题，项目中遇到困难怎么办怎么解决，和部门的意见不和怎么解决 回答主要是介绍了自己和公司相关的项目，说明了自己会的软件，遇到困难时多和部门前辈沟通，意见不和时少数服从多数...查看更多

先在门卫那里写了两张纸，一个是个人信息，一个是之前的工作经历。写好了告诉门卫，门卫打电话通知人事过来给你开门。没有HR面试，直接是主管面试。在交谈的过程中，主管给我一种不希望女生朝技术方面发展的感觉。我说愿意加班，他说女生回去晚了不安全，我说住的离这里很近的，面试官有转而言其他。最后没面上很大原因应该是觉得我的期望薪资要的高了。...查看更多

是社招的。网上hr找到我，首先简单交流，然后推荐给技术经理，然后电话面试，主要是问你之前做的东西和他们有没有交集。然后接到面试邀请，报销路费提供住宿，去之前在网上做两份测试，四色性格和verify能力测试。然后去之前要准备好ppt，介绍你做过的东西，他们会根据你做的确定你的位置和薪资，所以比较重要。面试当天先和技术人员讲解ppt，如果通过，下午和总监沟通，主要也是介绍ppt，交流一下项目经验，有啥说啥就行，别装的什么都会。和总监聊完和hr面试，是关于你的一些看法，主要看你来的意愿是否强烈。hr面试完就可以回去等消息了。等他们确定你的薪资和职位会通知你，然后再做一个pa测试，如果通过就ok。 面试官提出的问题： 问你之前做过什么类似项目。 答都写在ppt上，详细讲解就好。...查看更多