面经详情

先是自我介绍，然后询问项目经历，有何创新之处，STAR原则，我为什么录用你，你做精加工的和我们有什么联系，为什么要招聘你？大概是这些。

面试难度一般，先是猎头公司电话，问一些问题，因为我是应届生，问的是一些学校里的问题。过了几天电话通知安排直属经理面试，根据你的简历提问，还会问到销售中的一些基本问题。面试完后过一周总经理面试，也就是简单的问一些问题看素质怎么样。

校园招聘时首先是简历筛选，然后是群面，群面结束后会第二天通知一对一面试，先是hr聊一些个人背景，性格等问题，然后是技术人员问一些简单的测试测量问题，最后根据双方的意见看是否录取。

主要问了优势劣势、自己做过的与面试岗位有关的最满意的一次活动，如果你没有通过觉得会是什么原因，你没有工作经验怎么胜任这个工作。

面试过程：进去之后，就简单的进行自我介绍，然后面试官开始问了写简历上的问题，应聘的是研发岗，所以面试官就问了下做过的项目和应聘的岗位的具体联系，已经为什么感觉能够胜任该岗位，整个面试过程很轻松，但由于自己做过的项目 和应聘的岗位关系不是很大，感觉没戏。

校招投的简历，在网上做了一个测评 第一轮一对一问了几个简单的小问题 第二轮是群面，九个还是十个人一组，给了一段新闻材料阅读，让讨论出现象主题和原因 第三轮，针对简历和个人经历基本情况做了详细了解

1分钟面试，卡片题，同学抽到舍友吵架肿么办、唐僧师徒四人裁员一人怎么裁、老奶奶和老妈掉河里救谁。。。我抽到中规中矩的最欣赏的人呢是谁。完了近一周后视频面试，遇到了不靠谱男Orz悲剧的是当天重感冒全程抽纸擤鼻涕哈哈哈