面经详情

每一面：:4个面试官+1个HR对6个应聘者，首先每人2分钟自我介绍，超时HR会阻止你继续发言，然后每人会有一个信封（里面有一个问题），第一个人自我介绍的时候第二个人才可以打开信封，每个人都是自我介绍完后就读一遍自已的题目然后两分钟回答，所有人都自我介绍和答完问题后，面试官就个别人提问，然后就结束。...查看更多

9点面试，刚去填写人才招聘表，内容和其他公司一样，什么基本信息，主要工作经历，只是加了个问答工作业绩：1请您列举过往的工作中的项目经历及成果。2.请您谈谈在过往工作中你认为最成功的一次表现，你是如何做到的，有何具体业绩？3.请您谈谈在过往工作中失败的项目经历，是如何应对的？我读不知道这么写，之前没遇上过，只能编了点，写完这个，然后写招聘试题，内容是：深圳定额、13清单、建筑面积规范、算量软件、做过工程指标，综合单价，填完后面试，面试的是个大约40多岁，说话比较严厉的，我感觉面试像是被审问犯人，感觉没戏。...查看更多

二面，被叫到人广那里去面试，有不少同学一起，平均每人等了一个半小时。 6个人进去轮流自我介绍，4个面试官，其中2个和一面一样。因为应聘的是工程管理类的管培生，所以问了每个人是工程施工方向还是成本方向，让你回答了选项以后，就不让你多说直接问下一个人的答案了。 其余的没问别的问题也没让我们问问题就结束了。 比一面都不如。。。。有种被欺骗感情的感觉。...查看更多

面试过程： 1、笔试：恒大公司成本模式依靠的是定额、广联达算量软件，对这方面的要求很高。笔试的内容就是定额跟广联达使用的一些应用场景。比如：柱钢筋的加密区域，窗台的外墙贴砖面积是否计算等等。 2、面试：有两人，估计一个是经理，另外一个是高管。面试问题针对定额、广联达算量软件这两类问题。还有一些抗压性问题，职业规划问题，造价指标问题。 ...查看更多