面经详情

接到HR面试邀请，在指定时间到达面试地点，面试官有2个，一个是设计部的总监，一个是HR经理，开始主要是问了些关于我对面试岗位的问题，以及对地产行业发展前景的展望，然后就问有没有其他面试经历，有的话，其他单位不合适的原因，以及他们单位对于岗位招聘人员的要求，其他的也没什么，就是聊天多点吧！...查看更多

10人一组，不区分专业，一位面试官发题，五分钟看题，每人一分钟自我介绍，（简单介绍即可）之后30分钟自行组织讨论并用三分钟总结。题目就是之前在面经中看到的，旧改拆迁难的问题，在此感谢前面的小伙伴。思路清晰，认真听并记录要点，有好的点子可以补充，感觉会比较加分。...查看更多

我的面试经历比较特殊，也是机缘巧合，在本科参加竞赛的时候留了一个浙大老师的联系方式，毕业之后大胆试了一下和这位老师直接联系，老师人很和善，说正在外地出差，要我先发作品集到邮箱，等他回来面试。面试的时候在浙大院简单聊了聊，就入职了，听小伙伴们说，一般流程是要画快题的。...查看更多

1.投递简历。 2.笔试；建筑设计的主要是一些规范的问题，涉及到建筑设计防火规范和住宅规范等。 3.一面：就简历说一些工作中遇到的问题，如何处理，主要看学校和工作单位。 4.二面：简单的自我介绍，工作的主要内容和职责，擅长哪一方面等； 5.三面：基本就通过了，主要是谈薪资和工作职位等问题。...查看更多

网上投的简历，大概过两三天就接到电话通知面试。面试官是Director，整个过程相当轻松愉快，结束得也快大约十多分钟的对谈，问题基本出于对应聘者的背景了解，只要对自己有自信基本不会有问题。之后还会有计算机设计快题测试，难度一般，偏向于操作性测试，期望应聘者快速上手工作。...查看更多

世茂的HR挺好，很会搞气氛。红蓝对抗赛玩起来有难度，但是很有趣。红蓝对抗的游戏规则：分为3个小组，每组自由选择出红牌还是蓝牌。如果3组都出红牌，每组都加10分，如果两组红，一组蓝，出蓝牌的加分，如果两组蓝，一组红，出红牌的加分。游戏时，面试官会根据游戏情况，修改系数，系数越大，分值越大。游戏的两个目标：一是保证盈利，即保证是正分，二是保证盈利最多，即分数最高。...查看更多