面经详情
匿名用户
面试了职位:后勤主管
确定通过
开始紧张,后来感觉发挥自如
共经过两轮面试,开始单独面试,第二次是群面。面试官挺严肃,薪水同行业比较一般。因为自己工作经历丰富,开始紧张,后面应答自如,面试后感觉能通过。
Q:办公楼卫生间的卫生纸没有了,库存没有了,你怎么办
1条回答
面试官
工作经历
薪水
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匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
后勤专员
感觉靠谱
总体挺好的。一开始是填表格。然后根据你的表格问你一些相关问题。主要是看你能不能长期干。对毕业以后的去向。 然后就是安排一个时间让你进行四个小时的试工。 注意这个是没有工资的。不过会有一个免费的套餐。主要是看你的工作能力。其实一般都是搞卫生。还是看你能不能吃苦。然后结束后会让你在家等通知。大概两天之内会给你安排二面。就是店长跟你交流。这个不用紧张。到这里了就说明你没有问题了。主要看你的性格。 然后就是办健康证。最后就成功入职了。 这是我的真实经历。 在这里工作也是我学生时代兼-职最开心的时光。很推荐学生兼职。
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2 年前 发布
3
匿名用户
后勤专员
确定通过
初面or复面:按照人力岗进行无领导小组群面,楼主经历过比较多的群面,个人认为比较规范的还是针对岗位的小组讨论,比如我遇到过关于策划校招的、关于HRBP的,但是也遇到过不太好的,楼主跟一个行政岗和另外8个营销策划岗的同学一起小组面试,题目是营销广告、营销方案,很劣势啊。保顾的题目是9月份阿里巴巴HR劝退了五名员工利用安全漏洞秒杀月饼的事件,是否应该劝退?理由?跟我同组的有很多研究生,还有两个出国经历,我尽量保持不慌,相信自己的能力吧。小组讨论结束后面试官也会跟每个人交流很多问题,楼主认为这也是一个变相的二面,因为问题比较有代表性而且时间比较长。这次面试总的时间应该有1个小时多一点。
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2 年前 发布
匿名用户
档案管理员
确定通过
面试的人很多,等了好久才排到,有两位领导,一位是总经理,一位是副董事长,先问了一下以往的工作经验,上一份工作为什么离职,家庭情况,是否会在哈尔滨长期发展等,然后介绍了一下公司的情况,问了一下我是否可以接受,然后就回家等通知。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么离职?
2 年前 发布
匿名用户
后勤
感觉没戏
晚上8点多接到面试邀请电话,第二天下午面试,有笔试,全是主观问答题,然后面试,面试官(一个什么经理)全程冷漠脸,还时不时打电话,只问了句接不接受加班... 旁边的hr小妹(据她自己说昨天才入职)简单聊了几句,然后没了,出来拍了个照(不知道干嘛用的),然后没了音信... 简历不是我投的,是他们hr主动找过来,很晚接到面试电话猜想加班肯定是很频繁的,恒大有自己的品牌和优势,但也确实是大甲方的姿态,不甚了解,也不了了之。
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2 年前 发布
1
匿名用户
后勤
确定通过
面试文职来了两次,面试通过培训3天,第4考试,考试通过才能进入部门,考试不通过就回家吧,即便考试通过,文职的部门主管也不会让你正式进入工作岗位工作,还是各种问,问的不满意接着背,明显不着急招人,有家庭的人,想找工作的,建议别来这耗时间,耗不起。工资也不高。
2 年前 发布
3
匿名用户
后勤
感觉没戏
上个月去面试了 有个HR部门负责人女面试官初试的 姿态摆很高 问的问题也不专业 总之面试过程中觉得她不是很真诚对待求职者 氛围很差 都是她在说 面试一半其实都不想聊了 最后问我有疑问吗我直接说没有 感觉这样的面试氛围没必要聊
2 年前 发布
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