面经详情

首先是网上测试，通过之后，先是群面，6个人，人力资源经理出一道题给大家，规定好时间，然后无领导小组讨论。我记得当时是一道关于夏季校校园如何节约用电的的方案。我总结一下就是，核心就是第一一定要有自己的观点，不能人云亦云，第二在适当的时候体现你的合作意识，帮助他人的意识，这个非常重要，第三就是一个全局观，对于时间和进度的把握，不要过于出风头，帮别人也是帮助自己。肯定别人，肯定自己。无领导小组讨论之后就是一晚上焦急的等待，被通知二面，当时二面的时候一些无领导小组讨论不怎么发言和爱抢风头的都没有来，二面是人力资源经理面试，主要问的一些问题就是你是如何度过你的大学的，然后最好能简明扼要的去讲，经理会针对你简历中的一些经历问你问题，所以一定不能造假。最后问你对于薪水的要求，这个时候基本就离签约不远啦.我比较奇怪的是，当时最担心的技术面居然没有，事实上公司更加看重之后的培养。...查看更多

（1）一面：问技术，问你做过的项目，因为公司是做网络设备的，会问你网络编程方面的知识； （2）二面：问待遇和规划，面试主管很和善，谈了一下个人规划，问我为何不去南京哈哈，毕竟离家近一些，我说杭州软件氛围还是要好一些，谈了待遇和个人想法，总体感觉很顺利，主管很人性化； （3）一周后收到offer，开开心心，准备去上班哈哈哈哈...查看更多

群面，8个人一组。首先每个人依次进行自我介绍，然后小组派一个同学抽题进行群面。我们组的题目是从四个污染项目中选取两个项目用500万美金进行投资治理，问项目选择的原则和资金如何分配。群面后由面试官针对每个人进行单独提问，既有简历问题也有能源矿产行业的专业问题，有一定专业性，问得比较细...查看更多

面试过程：首先问了一下你简历上的工作，问你做了什么，然后问了一些是否有关于linux的使用经验，还问了一些操作系统方面的知识，比如进程和线程之间的通信，问你是否有并行开发编程的经验。最后让写了一个简单的算法，因为我实验室的工作和MTK做的工作挺不相关的，所以我猜面试官应该是不知道问我什么问题好了。就让我写了一个简单的排序程序。...查看更多

自己原来是甲方公司pr组的 来到这里之后才感受到什么是专业的pr公司；很大程度上是从hr那里感受到的，整个通知面试 参加面试 完成面试的速度很快 然后hr也对实习生面试者非常的友善，从初次见面的握手 递名片到介绍公司，你都可以感觉到他们真的是训练有素，面试了罗德 博雅 万博宣伟 ，明显可以感觉到博雅真的各方面都更胜一筹（办公环境 友善度 hr的处理效率） 接下来到面试本身，因为自身和岗位匹配度非常高，所以感觉面试官当场就想敲定我了，笔试都有一丢丢形式化哈哈~另外就是对英文的要求不算太高，笔试的试卷是中文的，一道分析题分析一个微薄的优劣 一个活动策划 一个文案撰写 都不难 有经验的人很容易就可以搞定的...查看更多