面经详情
匿名用户
面试了职位:调研编辑
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面试我的是我进入公司后的直接上司,她是我的老乡,我们简单聊了一下我的基本情况,后来要求我给她发一个我之前写的毕业论文。
Q:1.简单自我介绍 2.我的优势劣势
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匿名用户
助理策划
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第一轮是hr姐姐面 第二轮是两个不确定是不是总监的人面 实习生工资每月800
2 年前 发布
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匿名用户
管理岗
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一面是急性演讲,就是随机抽取自己的题目, 二面是小组合作,主要看你的团队协作能力和应变能力, 三面就是多对1面试了,主要看你的沟通能力
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Q:主要问你的以前的一些经历
2 年前 发布
匿名用户
事业开发
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1. 要做一个案例分析: 案例是由一组题中抽取,给30分钟左右的准备时间;纯英文。 貌似主要考察事业开发潜质和基本的逻辑,对英文的要求并不是很高,后来发现。 2. 人格测试是由两位总裁级别的人进行,主要是唠家常,如实回答应该就可以了。
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Q:之前了解SK吗?
2 年前 发布
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匿名用户
高级软件工程师
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接到博彦人力资源电话,安排时间到客户方面试。 与面试官交流,首先简单的自我介绍一下。 然后说了一下以前的一些项目开发经验。 面试官提出一些有针对性的问题,根据自己的理解回答。 面试完后,下午接到人事电话,拿offer,试用期8K。 整个感觉挺顺利的。
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Q:谈谈自己的一些项目经验,并举一个实际的例子,碰到哪些难题,你是怎么样解决的。 数据库调优的一些经验。
2 年前 发布
匿名用户
运行人员
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首先他们要求我做个简单的自我介绍,说一些家庭,学业,兴趣方面的事情,然后根据我个人的简历来对我提一些相关的问题,包括专业技能,平时的兴趣爱好等,最后问我关于对这份工作的期望,以及日后的职业规划,大概就这些
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Q:我的以后职业规划
2 年前 发布
匿名用户
制造部担当
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1.填写基本资料申请表。 2.做一分问答卷。包括对公司的理解,个人对一些经常使用的日企术语的理解。 3.群面。包括用人事部门主管,人事部门翻译,用人部门主管。 4.自我介绍(会日语的话,可以用日语) 5.答疑。回答与工作相关的问题。了解你的个人要求。判断与公司要求是否吻合。
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Q:给出图纸一张,提问针对该组件,需使用多少时间组装。
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
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进行简单的笔试,难度一般,然后也有小组讨论。期间还有培训,培训内容是产品结构图与测试,美图业务,高频词培训。时间为1周。慢慢来,一切不难。
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Q:工作计划,到岗时间等
2 年前 发布
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