面经详情

很不愉快的面试过程，一家特别没有礼貌的公司，本来约了2点半，2点20联系hr说我已经在楼下了，hr让我稍等一下有同事会来接我上去，一直等到3点才有人下来，告诉我中间有事忘记了。上去又等了20分钟才有人过来面试，整个过程不愉快，面试官很没有礼貌，生硬打断好几次。 整体来讲可能整个公司的文化氛围就是这样，三个字概括就是没礼貌，面试本来是互相挑选的一个过程，也不晓得这么一个小公司哪里来的这些个勇气。 ...查看更多

一面接简历，简单的介绍，根据你的简历写的稍微问了一下，语言清晰自信就可以二面无领导小组讨论，就和情景分析差不多，我们当时人数较多，人员水平参差不齐，各种跳角色的，完全不需要理他，爱跳什么跳什么，只要在你发言时候拿出充分的论据和十足的理由说服70%人员和面试官，就差不多OK了，稍后有时间的话可以补足自己观点，当然有方向错误需要你及时反水，组内一定要达成一致，最好说服他人。三面2对5，根据简历和你岗位来谈自身的优势，会问到详细的经历经验，也会抛问题给你解决，看你及时发挥的水平。总体不是很难，对专业水平能力要求不是很高。...查看更多

自己申请的是另一个职位，HR电话沟通后说推荐政府事务方面，我问是PR岗位吗？HR说是的。但去面试的时候根本不是做PR，有点类似政府专项申请，需要这方面的专业性，不太适合自己。面试官估计也这么觉得，随便问了两个问题就结束了。特别！！！面试前让你做一套40分中的智商题，我兴奋坏了！超认真做了之后，居然！！！不看！！！我觉得没什么好说了，自己的面试流程自己不遵守，前台素质也不高，不觉得有可惜的地方！...查看更多

首先是一面是群面，会给一个比较复杂的问题，你可以少说话但一定不能乱说话，因为结束后面试官会给说话最少的人一个表达的机会，我是作为理工科本科生面试的，和管经研究生们一起面试，因为实在不会所以全程除了点明了讨论的思路意外基本没说话，但一直在草稿纸上把其他人的方案总结了一遍，最后面试官提问的时候流利的表达一遍然后就通过了。 二面是结构面，两位面试官面试，多半是针对简历上的内容进行提问，所以面试前要对自己的简历非常熟悉，然后会针对你的一些不足进行压力面试，心态放好一点，恰当回答就好。 最后终面会去北京总部，基本上正常发挥就行，常规问题。...查看更多

一二面就是自我介绍+无领导小组讨论。淘汰率不低。终面就是3对5的群面，自我介绍然后就是提问环节。很快就结束了。如果之前有了offfer的，很难被选上。可能因为公司缺人，会选择那种立马就可以签的。被淘汰了，很生气。因为不知道自己哪里不行被淘汰（自己有个offer并且说出来了）。12个人面试，有8个通过了。看来，和融合创还是没有缘分。...查看更多

已拿到offer，base 北京。 AWS Senior BD职位。前后经历过7论面试，先是沟通意向，了解概况。如果通过，进入Loop interview，五轮。基本围绕 14条法则，按照STAR原则进行陈述，需要准备大概10+个Case。每轮面试1个小时，还是要做一些准备的，要不然一个小时挺难的。面试结果给的也很快，基本在2-3天。最后需要陈述自己期待的薪水（total），提供以往薪水的paymentstate。希望大家能顺利通过。...查看更多