面经详情

两轮。首先所有人在一个房间集合签到，填简历，观看企业宣传视频，然后会有hr 进行宣导，企业介绍，岗位要求，待遇之类的，工作时间朝十晚十，能接受的就留下面试，不能接受的现场就可以走了。接下来就是三到四个人一组进行一面，主要会问上一份工作为什么离职，表现还可以的会马上安排二面。 二面就是一对一了，问题都很基础，自我介绍，为什么离职，为什么选择这，自身优势等等。如果通过会让你签一份同意查征信的文件，然后就可以走了。人比较多，想尽快就早点到，面试顺序就是签到顺序。公司够大，福利待遇也不错，发展空间足够，能接受上班时间的话还算个不错的选择。 ...查看更多

顺丰人力资源部打电话给我，叫我星期六上午去第一轮面试，说实话，当下我还是很开心的，毕竟大家都说顺丰的待遇好，如果真能进去，那岂不是钱途一片光明！好吧，我拜金了！从毕业实习到毕业后的工作，我几乎就没怎么面试过和找过工作，所以对于面试来说，我还是个小菜鸟！所以在去之前，还是在网上对顺丰进行了一番大概的了解，同时也美化了一下我的简历。不过，感觉最坑爹的是，简历彩打居然要4元一张，身份证复印1元一张，我知道被宰了，可是，舍不着孩子套不到狼吧。顺丰第一轮面试还是很轻松愉快的，三个应聘者为一组与一位人力资源部进行群面，其实主要是要我们进行自我介绍，介绍中要包含他说提到的点。这个自我介绍主要是考我们逻辑表达能力，毕竟不像一般的自我介绍，一下子就结束了，我们在这个自我介绍中要有顺序，有逻辑的阐述自己的所有信息。我是第一个自我介绍的，主要我是想展现自信的一面。自我介绍下来，感觉自己还是表现的挺好的。面试即将结束之际，被告知将在星期一或是星期二接到第二轮面试的通知。因为感觉自己发挥的还行，所以回来之后，心态上还是蛮乐观的，可是等通知真是一个痛苦的过程啊，等过的面试通知的人应该都清楚这种感觉。...查看更多

面试的职位是班主任，当时联系我的hr是说这个岗位职位是给学生排班还有促进续课的职责。然后hr还千叮咛万嘱咐面试的注意事项，还让我面试加油，还挺感动的。 但是真到面试那天，一堆人，大约五六十人在吧，一起挤在一个会议室。由一个老师讲一下企业的情况，还有这个岗位的薪资待遇和休息制度等等。简单总结一下就是一周休息一天，周末绝对不能休，节假日也不能休，只能调到后面休息。工作时间还是11:00-21:00。每天似乎都有加班。讲完这些老师就说，家离得远的就可以走了？啥鬼？招聘的时候咋不提前说？还有要求大专以下的也可以走了。老大，您招聘的时候都不看我们的招聘信息的吗？还真是广撒网啊？太不负责了吧？ 然后解释一下招聘流程，说因为人多，所以分小组面试，虽说是小组面试，但也是一对一的。结果嘞？一个老师进来，直接坐下，开始群面！我的天哪！太厉害了！一个人面试五六十人！这跟刚才说的不一样啊！然后黑板上清楚的写着面试流程，形式还有时间，眼看着离出结果的时间已经超过了一个小时了，面试还没完成，简直是坑爹，浪费生命啊！最后面试完了，不到一分钟，另一个老师就来公布结果了。很好，hr的考虑时间就是一分钟是吗！太不尊重人了！ 总结一下感受，该公司各个部门，甚至部门内部的衔接都做的不好，体现在以下两点，hr写的招聘信息分析得出的所需人才和真实面试时的侧重点完全不一样。招聘信息需要的是细心完成后勤工作的人，而面试官需求的是销售型人才。前面介绍企业信息的老师讲的面试的流程和后面面试官的面试形式完全不一致，说明部门内部没有协调好。其次，该公司的人对于时间观念非常淡薄，没有效率。 如果是十个人的面试，想再规定的时间完成，的确可以如今天一样一个一个来面试，但一群人的话，难道不会变通一下吗？超过了一个小时的时间，才仓促的得出结果，可见这个公司内部有多么的不成熟和混乱。 ...查看更多

背景：在此之前没有在教育行业做过，此次面试是准备转行的首次面试尝试。 一、面试前：对方通过Boss搜索到我的简历，也很清楚我的工作经历，所以通过电话直接沟通，询问了我转行的原因、我的计划等。对方在了解后邀请我参加面试，岗位是班主任。 因其比较有诚意，而且网上查询到公司规模，待遇还不错，只是教育行业休息时间错开周末，这个岗位是周一和周二休，综合考虑后还是决定去面试。 确定参加面试后，对面立刻发了一个面试邀请短信，还有选项确认是否参加面试。留下了专业的印象。 二、面试中：到达现场，有五六位在等待面试。因为我自己携带了简历，所以前台小姐姐给了两份表格我填写。一份简单个人情况（包括籍贯，住址，家庭成员，工作经历罗列等）、一份是否愿意介绍朋友去公司工作的问卷调查。10分钟左右可以填完，接着是等待面试。 我这个岗位面试者是人力资源部的一位女士，整个面试过程还算OK，只是有的部分地方不能苟同，后做详细描述。对方首先介绍面试分三个步骤：1是自己大概介绍工作经历、2是她提问、3是解答我的疑问。我简单介绍完后，她开始了提问。期间说到，我们这个年龄换行，要么足够优秀不然很尴尬。这个建议可以接受，随后的话就不能苟同了。在问过我转行的原因后，她对我转行表示怀疑，还说作为成年人，思考问题不要片面。 额，Excuse me,人都说子非鱼焉知鱼之想法。这样妄下结论，真的好吗？！好吧，最后告诉我，我算优秀，只是不太符合她们的岗位要求等官方话。最后的答疑环节也是奇怪的地方，我提出愿意考虑公司其他岗位，对方答复是：其他岗位不是我面试，也不方便推荐过去，要我自己上招聘网站沟通。（摊手，公司内部分清这么清楚地，也是头一次见了） 三、面试后   没有后续，当场已经告诉我结果了。 ...查看更多

一般先让你填写一个性格色彩问卷，基本这页纸就决定了是否留你，这个岗位要的是红色性格的，蓝色就基本pass，人事面试跟其他公司面试问的都差不多，无非就是工作能力和稳定性的考察。一般会三面以上，一面人事、二面相关部门总监、三面城市总，最后北京总部电话面试，有个5天试岗，然后签合同正式工作。...查看更多

面试过程整体感觉很冷淡，邀请面试的工作人员却很热情，不知道他们内部是不是沟通上有问题，前后态度差距很大。 两位面试人员一男一女，除了常规问题，还问了很多敏感的问题，比如上份工作底薪多少，绩效多少，绩效具体是怎么算的，上班各班次上下班时间，上份工作小组具体有多少人类似的等等，如果不直接回答，还会一直追问。从女面试人员那里感受到深深的恶意，咄咄逼人，让人感觉非常不好。 从面试过程中了解到需要经常加班，并且薪资并不高！一般就5-6，不推荐！主要是那位女面试人员态度实在不怎么样，呵呵！ ...查看更多

初试是在南京宝镇教育总部，新街口附近，初试的HR很温柔，同时面试了三个人，一个班主任，助教，英语老师，问了一些基本的问题，比如: 1.首先自我介绍(助教和英语老师是全英文介绍)，包含姓名，年龄，学历，专业，以前的工作经历等。 2.为什么要来长颈鹿面试，认为自己有什么优势？ 3.对长颈鹿了解多少？是否能接受晚班等。 4.说了一些公司待遇，一周休息两天，入职当月交五险，次月交公积金，法定节假日放假，年底双薪，有租房补贴。 初试很顺利，通知第二天去云锦路校区复试，校长叫Daniel，看起来像发型总监。看了简历有点瞧不起我是大专，还说我之前的单位是误人子弟，问我之前手上有多少个学员，然后就问怎么解决家长的投诉，如果孩子在这里学了五个月，没什么效果怎么办？ 总之这个校长给人一种高人一等的感觉，不知道是怎么做到校长的，如果是面对家长，也会这么高傲吗？长颈鹿招班主任都是需要跟家长沟通续费或者转介绍的问题，貌似退费率很高。并不看好长颈鹿，虽然待遇和面试很严格，不会推荐身边的孩子来这里学习。 ...查看更多