面经详情

第一天是无领导小组讨论，讨论机遇和能力，是个很老的话题了，每个人都有自己见解，而且都说得出一些自己的观点。 第二天让我们自主分组，4人一组，然后销售产品给他们，发挥得不太好，不过主要是看你的沟通能力和一些销售技巧拉。 接下来就是一对一面试，问了一些什么职业规划，和缺点优点，对你影响最大的人。...查看更多

那天踩了狗屎，中了狗屎运。因为我并没有投简历，只是在很早之前在猎聘网写了简历，然后中原人事就通知我去面试，我跟她说，我是应届毕业生，没经验。然后她跟我说，那边跟我说不需要什么策划经验，叫我过去面谈。然后我就想刚好那天踩了狗屎，就去试一下吧。什么都没准备，面试是一个女的主管面试的，要求很高，很严格，而且不太友善。自我介绍就跟她说在学校的时候写过策划方案 市场调研方案和调查报告，然后她也看了我的策划方案，但是我那个方案是关于休闲书吧的一个创业项目策划书，跟房地产唯一的关系就是“策划”。然后她也问了我的调查报告，问我对我做的那份调查报告的什么分析之内的，但是我那个是一年前做的，然后我忘了………………然后还问我在那些房地产项目待过。我就最多只在房地产发过传单。一个应届毕业生，能去那个项目待过……………还问我对房地产市场的看法。无奈，由于纯粹就是试试的心理，并没有想过这些问题。所以我回答的很不好。而且那女的，语气那么不友善，肯定过不了……………...查看更多

面试还是比较简单的，可能是急需要人的原因吧！就面试高级主任，他觉得你综合素质OK!问了我会不会用SPSS与excel.和之前的一些工作经历，他也把这份工作的工作内容详细的告诉面试者，然后告诉你会在一个星期之内告诉你面试通过与否。这场面试最主要看你的态度与综合素质与学习能力。也会问你之前的工作经历以及为什么要离开原来的公司之类的话。感觉还是比较亲切的。...查看更多

首先去到先填表，填完八个人进去面试，先是自我介绍然后分两组进行无小组领导讨论，我们讨论的题目很奇怪，题面是关于公司两个部门对于新招员工人数分配上的意见不统一，然后各抒己见为自己所在部门多争取人数。然后就叫了几个人去另个房间，其他人pass，4v4吧，一周后总监面，总监又pass两个，这样最后好像进去两个吧。...查看更多