面经详情

三轮问的问题多但不是特别难，第一轮人事处长面试，一上来就和你握手自我介绍，全程都是危微笑的，首先和你说下超市很辛苦，盘点要通宵，过年没有假，一班是要看你自己工作量完成了就可以，还有就是学习情况，有没有获得什么奖励。有没有加入学生会，有没有班干部，有没有组织过活动，如果没有，你会怎样组织，有没有带领过团队，有没有男朋友，家庭情况生活环境，住哪里呀，父母是干什么的，多久和朋友联系，聚会话题聊什么，举例说明你的抗压能力，针对我做过促销提出了一些问题，我做过促销，所以那些问题，我个人觉得回答的不错，由于我是三本4级还没过学历又差，搞得我特别紧张，说话有些结巴，唯一有优势的就是我在欧尚做过，在别的超市也做过，熟悉超市流程，最后说有什么想问的问她，我问了下一定要英语四级过了才可以吗，我说我还在考希望考过，她说原来店长是外国人现在是中国人，说话你听不懂，发个邮件你看不懂，要是邮件看不懂你怎么办，我说不认识的单词查字典问同事，我以外没戏了，没想到通知我处长面试，可能这边比较偏僻，找不到人的原因，年底又需要人手，家电处长好年轻的一个女的字好漂亮，由于不抱什么希望特轻松，问的问题差不多，我提了一些欧尚的建议，她觉得那个建议也挺好的，和其他超市的对比，欧尚的不足之处，还有解决方法，还问了下我为什么没有加入学生会，我说不喜欢那种氛围，一个个都是觉得我很***，这是我的真实感受，在我们学校，学生会的人都觉得自己很***，很成功，不屑于你加入的别的社团，最后问我欧尚为什么要聘请你，我说自己熟悉卖场，做事有热情认真负责举例说明，还有我说说这些也没有什么用，要说到更要做到才行做比说总要，谁不会说更重要的是要可以做到，因为实在是不知道说什么，刚好那天店长不在，就通知我今天下午3点面试...查看更多

初面先填份面试表，最好自己带一份提供。然后人事专员问些简单的工作经历。最后部门主管/经理面试。聊下相关工作经验。主要考察应聘者以往是否有相关工作经验、工作态度、主动性以及个人性格是否与公司文化相符。因为我是应聘投诉专员，所以谈吐要保持微笑，要表现出工作主动性、管理能力。千万不能板着脸、要深入理解面试官话语和问题的意思。避重就轻。...查看更多

1、大致介绍：交通方便，气氛轻松 下面直接上干货 2、流程： （1）签到 （2）基本资料填写（建议带照片、身份证等） （3）笔试：行测（1张）、英语（英翻中3道、中翻英3道：考察专业词汇；英语作文：写一件最成功的事）【这些都可以提前准备】 （4）面试（群面）：先是要求所有人用英文自我介绍（可提前准备）；然后HR会详细告诉你职位的职能，所有人再说明一下职业规划 3.评价：HR很和善，但岗位晋升空间不大...查看更多

面试过程：金蝶医疗很讲究效率，一面二面一天之内完成。一面是年轻的HR姐姐。采用半结构化面试，结构化的问题是大学里遇到的最困难的一件事是什么，剩下的就是围绕你的简历来发问。一定要熟悉自己的简历，将自己的经历好好梳理一下，建议采用三段论的方式回答，背景，过程和结果。HR姐姐喜欢有条理的回答，适当地总结一下会加分。二面是大一点的经理。当时因为他们要赶火车，我们又恰好是最后一组，所以非常仓促。显得不够正式。（让我有些汗颜的是其中一个大BOSS抠脚）大BOSS比较想知道你为什么能够胜任这个岗位。所以童鞋们一定要有备而去。加油。（HR显得很心不在焉，我觉得一个大公司真的要树立好形象）...查看更多