面经详情

应聘的日语翻译，到了南京公司，公司实在太偏，距离南京站坐车1个半小时，几乎都是韩国人，要是学日语的不推荐去韩国企业，员工之间对话都听不懂，发现去了之后参加面试的好几个人，觉得是你来与不来好像都没有关系的感觉，也没人接待，很冷淡，一个韩国的女的面试的，明明面试的日语翻译职位，发的面试邀请函也是，不过到了就和我说，日语翻译不缺，缺的是日语销售，为什么前一天不说清楚呢，如果是日语销售就不会大老远来了，薪资开出的实在太低了，让好几个参加面试的一个给出薪资要求，看谁给的低的感觉，说的是包住，但是是8个人一个房间，实在难以想象，而且周围很偏僻，想买瓶水都没地方买，小卖部都没有，更别说想在周围租房子了，薪资那么低。说是有班车，可以市中心租房子，但是想想每天通勤1个半小时，觉得难以接受。面试全程日语，韩国人的日语也不是特别地道，工作经历3年，才给4000薪资，想想还有租房子，通勤，心里直接PASS了。...查看更多

首先是笔试  本人学习的是外语 考的都是外语的题目然后是面试  由外国专家跟中方工作人员来面试（全外语交流）传统企业的面试问题都以安稳跟发展为中心的   回答的时候围绕这中心思想结合自己的情况来打就好  比如问你婚恋状态   未来发展地点有无限制  前公司离职原因 等等...查看更多

首先是英文笔试，然后是两轮HR和部门主管的英文面试交流。面试官Nora，Peter，Tina都很真诚实在。谢谢面试官们对我的认可。本来如果一个月上有固定的5次夜班排班的话，自己还是可以接受的。但是在接下来3个月，会无规律地连上夜班。就无法接受了。以前自己也是过上夜班的生活，这种工作节奏对身体健康是非常大的损耗。所以就婉拒了这份工作。公司处于快速发展期，为了快速占领市场份额，采用此种用工策略是可以理解的。leader只需要考虑做正确的决定。这就商战的现实而已。创业和组建新团队，都有一个试错期。后期可以反思下7＊24＊365的制度对本土员工的实际用工效果和投资回报率的问题。再进行调整。有国际工作时差的公司，一般在国外有办公点进行协调，沃通公司相信也会做相应的行动吧。...查看更多