面经详情

【时间】2015年12月9日 【地点】松江区东华大学 【现场】客观的描述一下，无论是前阵子的宣讲会和今天的群面人气都不怎么高（我不是说公司不好，网上搜一下CFLD，是非常好的一家公司。我想原因大概有以下几个：（1）秋招尾声，大家要么已经拿到心仪的Offer，又或者地点位于松江以至于疲于奔命（我们组的就有几位是做了两三个小时的地铁来的）；（2）公司名字或许不是那么如雷贯耳，说到房产你肯定不会想到华夏幸福基业（准确来说，产业园是CFLD的核心产品） 【形式】无领导小组讨论，10min个人思考，20min小组讨论，10min陈述 【人数】5人 【案例】Case Study，两个问题，一个从（1）降低成本角度做决策，数字类问题；（2）存在问题与你的建议。最后一个人陈述。（吐槽：Case背景一张A4纸，是我见过的比较长的了，数字类问题楼主并不擅长，所以讨论数字类问题楼主没有干涉，状态是全程没有说话，但是在第二个话题开启时抢占了先机，把“存在问题与你的建议”的大致逻辑框架说明白了） 【过程】一开始参与度不高没什么好说的，但是我觉得我们组的Leader，我都不知道到底是谁，给人的感觉像是Leader的几个责任被打散了每个人都沾点（这样的无领导小组讨论，尤其在第一个数字类问题的时候就显得场面很混乱）还有keep time的人不是特别出彩，一直觉得Keep time的人应当把控好整个讨论的框架，哪些时间干哪些事情，但因为第一个数字问题往往令人头疼，大家都太过投入了，花的时间也就多了，楼主看着自己的计时器，但自问也没有掌握整个场面的能力；还有一个男生（最让楼主崩溃），说的话是最多的，总是在强调与重复（让我们厘清…….），的确起到了“调控”的作用，但是丝毫没有突破点啊，而且有的时候逻辑很清楚地说着（比如第二个大问题，我先提出了三个问题，本意是让大家逐个击破，在一个同学针对第一个问题发表完自己的意见以后，男生突然又来了一句“让我们厘清……”，我就懵了，这不是正在好好说着嘛，然后做他旁边的女生也说了一句：“都厘清了好几回了啊”，无谓的重复真的浪费时间啊，把控的不够精干。 【评价】Case陈述完以后HR让大家互评，评价除自己以外所有人，大家都没有说什么不足之处，只说彼此优点，然而楼主评价那个男生时说：“确实起到了调控的作用，但是那句‘让我们厘清一下思路’真的很可怕。”接下来看运气和HR评断了。...查看更多

8个人，25分钟，包含讨论和总结。题目是选择类，一个职场人在明天只能从5件事中选两件来做，问选什么，要求小组不能通过举手表决的方式达成一致意见。 1、怀疑自己有严重眼疾，已约好专家，如果明天不去只能1个月后再约。 2、长期工作忽视妻子，俩人冷战，妻子要求明天谈一谈。 3、母亲发高烧一天，要你带去看病。 4、收到心仪已久公司最后一轮面试通知，时间不可调整，有两强劲对手。 5、朋友明天出国，之前已承诺去机场送他。 这种题的特点是每个人都有的说，但因为是价值观问题，每个人都有自己的坚持，小组达成统一意见特别难。我们花了很多时间在想妥协方案，比如哪几项方便一起做，哪些可以找别人代劳，哪些不做产生的影响是不可挽回的，这其中要做很多假设。我觉得我们组表现突出的有这几类： 1、很会总结意见，把大家的各说各话提炼概括，要不然是谈不拢的。想办法绕过冲突，让大家从自己的思维里跳出来。 2、计时，我们组计时的同学没太说明白讨论和总结时间是如何分配的，导致我们最后总结得很仓促。 3、这点我不确定，但是这样说的人确实拿到了下一轮面试。她是我们中唯一坚定地选择去照顾母亲、妻子的，而我们小组最后的选择是1、4，她说母亲养她不容易，如果自己的痛苦能换来母亲的快乐的话她宁愿让自己痛苦。我后来想，一个能对母亲好，懂得感恩的人才会乐于对公司奉献吧。 ...查看更多

因为看好医药行业，在17年面试了共进的投资助理岗位，公司在蛇口。先是hr一面，而后是hr及hr领导二面，之后是用人部门的专业面试。公司提倡运动、健康的理念，工作氛围很好，用人部门的面试官也很nice，最后一面是用人部门领导的面试，鉴于经历不丰富，最终没能录取。...查看更多