等候面试的时候,跟一个博士聊天,才得知今天是群面——无领导小组讨论,我一听群面,脑子里一片空白,虽然我并不打算跻身于证券行业,但听到从未见识过的群面,还是胆怯了一下。 面试一共是8个人一组参加,左右4人分别坐在桌子两侧,一个面试官坐在桌子一侧。
首先是30秒的自我介绍,然后是根据一个topic讨论,先是2分钟的自我见解,而后是15分钟的小组讨论,大家是争先恐后啊,就我一个人在那只是听大家的讨论,完全不知说点什么好,导致在讨论的时候一句话都没有说,当我刚准备说点什么的时候,面试官说时间到了...这就是我第一次悲壮的群面经历...面试官当场通知2个人参加笔试,说其他的要回去等通知。
下面附上此次讨论的topic:
某营业部制定了新规定,销售人员如果当月开户为0则被淘汰,如果连续3个月开户没有达到30个,会被淘汰,该制度刚被实施的头一个月,有2人未能达到标准,其中小王曾多次夺得销售冠军,但是由于某些原因近3个月开户没有达到标准,而当月表现还不错,就小王何去何从的问题展开讨论,是应该遵守制度让小王淘汰呢?还是应该让小王留下。 题目大概就是这个意思的。
Q:某营业部制定了新规定,销售人员如果当月开户为0则被淘汰,如果连续3个月开户没有达到30个,会被淘汰,该制度刚被实施的头一个月,有2人未能达到标准,其中小王曾多次夺得销售冠军,但是由于某些原因近3个月开户没有达到标准,而当月表现还不错,就小王何去何从的问题展开讨论,是应该遵守制度让小王淘汰呢?还是应该让小王留下。
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