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匿名用户
面试了职位:采购助理
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当时还小,先是采购经理面,问了些很easy的问题,比如毛利如何计算,还有对这个行业的看法,隔了几天说是总监要面,结果到了那里,总监没空,就跑过来看了一眼,又隔了几天,说是HR Mgr.要面,从头到尾我连offer都没拿到过,就接到那位总监助理的电话我就去上班了,刚毕业真是稀里糊涂,干了三年,果断决定离开,太混乱了。
Q:毛利如何计算,对这个行业的看法
计算
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匿名用户
采购助理
确定通过
工作时间很重要,会先问你可实习的时间。其次会问你后续的安排,找工作事宜等等,如果频繁请假可能就比较难过面试,如果确定读研的,就胜算很大。最后会根据简历问一些问题,观察你的性格,以及以前的一些是做事情的经验来判你是否适合这个工作。 其实实习生主要是做一些日常的重复性的工作,一般来说,稳定,做事仔细认真问题就不大了。
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Q:是否做过相关实习。
2 年前 发布
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匿名用户
采购助理
感觉靠谱
先去前台,做一套英语翻译题,然后HR面试,再同事,主管,经理面试。主要就是问些对工作的理解,以前工作的职责,为什么离职等等,以及职业规划,对数字的敏感程度。 采购这一块的话,大部分都是女孩子,公司福利待遇还好。
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Q:为什么离职?
2 年前 发布
匿名用户
采购助理
感觉靠谱
先填一份表格,表格内容就是一些常规内容,包括性格优缺点,特长兴趣爱好,对公司有什么希望等等,这也是面试必备的。 初面应该是人资的,年长的就对我跳槽提出异议,但我猜她没细看我的没份工作其实都有差不多两年才跳槽。问我表格岗位需求为什么写外贸相关,问题一问就觉得这个很不专业。外贸业务员难道换个产品随便就能做好么?没有对新人的职业有比较清晰的规划。基本就是面试官问你答,不给提问时间。或者人家是国企不缺人才,蛮走个流程罢了。 整个面试下来感觉,浪费了我的时间。一些可以再电话里问清的就不必让人跑一趟。本来对建发是100向往,面试以后反而觉得其实也没有那么高大上。工作最重要的还是要开心的成长嘛!
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Q:你的职业规划是什么,请用英文介绍你的家乡。
2 年前 发布
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匿名用户
采购助理
未通过
分一面,二面,三面。一面是几个人一个小组,对面试官提出的问题分别回答,不是讨论的形式。谁想好了谁先说。二面是以游戏的形式考察的。在一个酒店的会议室,自由组合成7,8个人的小组,先是完成一幅拼图,后是构建你心中理想的敏实,并展示给大家。最后一个环节是把面试官当成供应商,说服他们为你心中未来的敏实投资。无奈挂在二面,无缘三面。据说三面是各部门主管和你聊天,也会刷人的。
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2 年前 发布
匿名用户
采购助理
感觉靠谱
一面,人事部的来面试。先日语自我介绍,日语提问了几个问题,觉得中国与日本最大的不同是什么,在大学有没有实习过,有没有打过工,在大学平时做些什么。然后中文,问性格,最大优势,问了了解不了解他们公司,以及公司业务,我准备的不是很充分,因为个人原因吧,感觉这方面答的不好。最后聊了下薪资,问了我有什么问题然后就结束了,大概30分钟的样子。
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2 年前 发布
4
匿名用户
采购助理
确定通过
面试过程: 都是一些很笼统的问题 问问你的经历 你对飞牛的看法 你对一号店 京东的看法 等等 做好准备答就不会有问题了 然后会不断的问你能不能加班 来了一年了 我才懂 就是希望你免费加班 但是加班加的不开心 不是因为没有加班工资 而是 都是一些没有效率的事情
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Q:飞牛的优点和缺点
2 年前 发布
匿名用户
采购助理
确定通过
到那边就是聊聊天,了解一下你个人,给他感觉你不错能干事就行了。人事很谦逊,也很正规。如果你想去,居住的地方一定要说近的,人事说超过45分钟的路程他不考虑,到底在哪他又不知道。还有稳定性侧面暗示自己稳定,基本你就稳了。(通勤时间和稳定性是我上班跟人事聊天知道的,我职场小白才知道这些套路。)
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2 年前 发布
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