面经详情
匿名用户
面试了职位:产品设计开发
确定通过
群面,单面,人事面,不算太难。
面试过程: 先无领导小组讨论一个问题,最后总结发言,然后过了会通知一对一面,问项目的问题,如果没有问题的话会让跟HR聊待遇问题,如果合适的话第二天就签了。
Q:3分钟打动面试官,让他觉得可以要我。
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匿名用户
海外销售
感觉没戏
面试过程: 在大学城,途中花了不少时间。地铁后还有转巴士,再步行。 面试官包括人事和部门经理两人。主要根据简历内容提问,包括过往经历,对行业的理解,还有部分的英文问答等等。 过程很愉快。公司是创业公司,在全国其他城市也有分公司,市场包括国内和国外市场。 面试感觉没问题,但是后面却没有任何消息。连一个拒绝的通知也没有,在这一点上对其印象不太好。过了好些日子看到他们还在招这个职位就知道面试没过。
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Q:过往工作经历
2 年前 发布
2
匿名用户
PE
未通过
面试过程: 1.填表,内容是面试者的基本信息和一生中最得意和最失意的两件事什么。 2 大厅等候。 3.五个人一组集体面试,有一个面试考官,按顺序自我介绍,介绍之后考官会根据你的自我介绍和简历提出一些问题,诸如你了解工作的内容吗、为什么换工作、怎么开展等等。 4.考官介绍了一下公司和职位。 5.有问题的可以提问。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
笔试分行测和专业题,做的一般,而且还有心理测试,题型新颖,笔试后就是无领导小组讨论,隔天面试,很有效率。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
因为当时属于校招而非社招,所以面试期间并没有上机操作这样的环节,主要还是通过和面试官的交流来判断是否为他们理想的人选。
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Q:为什么选择这个行业之类的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
噪声治理工程师
未通过
主要是通过电话面试,这个比较新颖。组织架构比较简单,所以只有技术主管面+HR面。技术主管面主要对简历中技术方面进行询问,涉及相关的理论基础,需要好好准备才行。技术主管面试之后会有HR面,涉及薪资等方面。
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Q:没有特别有印象的问题,大多都是技术方面的问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
面试过程: 宣讲会结束之后开始笔试,就是一些简单的工程制图加机械加工类的简单题目,还有一道关于你对心目中的汽车样子,以及关于华冠创业的一道翻译题目。 下午通知面试,面试前做一张性格测试表。接着是群面,就是考察团队合作能力。不要表现的太积极也不要一个字不说。 然后接着就是等着二面,二面有些人是技术面,有些人是人事面。基本就是问问项目和学校表现什么的。
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Q:你心目中的汽车是什么样子的?
2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
记得一开始报岗位时,有管培、营销和运营让你选,大部分人都选了管培,实际上这和你最后定岗没有半毛钱关系,报管培的大部分被定岗到零售,选运营的也有被定岗到分行总部和对公的,不过有一点可以确认,只要你是男生,而且是正式员工的话,运营基本不会让你去。 派遣员工都是直接分到下面支行,做柜员、大堂和外拓等,有关系的派遣员工可以分到分行总部工作。 另外透露一个,武汉分行员工号为8位数,01开头的为正式员工,80开头的派遣。
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2 年前 发布
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北京长城华冠汽车技术开发有限公司面试经验:群面,单面,人事面,不算太难。