面经详情

参加的锦州银行二面，在天津分行进行面试，参加二面的有十几个，因为是春招补招所以还不知道要多少……一个一个进去，大概平均五分钟的样子，一对四，气氛还好，自我介绍+问问题。自我介绍并不限时长，但最好不要太长吧，接下来坐在中间的两位主面试官会问几个问题，听之前（在我前面的几个同学）说有为啥到现在还没有找到工作啊（马上要毕业还没有定下来，是要求太高还是什么问题这种意思我觉得）这种比较随性的题，在她们说的时候也可以问一下自己会怎么回答。到我的时候就介绍了一下自己，面试官问了2-3个问题。eg，1，你在大学和研究生阶段最大的收获是什么；2，锦州银行最符合你期待的地方和最不符合你期待的地方这些。...查看更多

面试过程：首先是任意选择一人做PARTNER，1分钟了解，再为对方做一分钟的介绍。接下来初面是无领导小组讨论。讨论作为GAP的店长，最需要具备的技能和最不需要具备的技能分别是什么。 讨论时候感觉发挥的还可以。然后HR问大家问题说，很辛苦要加班要搬货什么的是否能接受，我和另一名同学都发表了看法。然后店长点了两个人回答问题，其中一个是我，问我学会计的做这个，最大的困难是什么。结果我太紧张，话说不清楚，回答的非常非常不好。因此没有通过初面。下次加油吧！...查看更多

面试过程：一面：无领导小组讨论。我参加过四五次无领导小组讨论都过了，总结两点很重要，一是价值感，二是存在感。讨论过程中，深入下去，不要老想着自己怎么表现自己，深入下去，你的观点一会会很有价值。关于价值感，就是你的观点要有建设性意义，大胆说出来，没用话尽量少说，说的越多破绽越多。说道这里，在补充一点，关于leader，没有实力千万别拦这活，干好了，你一定进下一轮，干不好，一定被耍。参加过很多小组面，给人的感觉，leader大都想急于表现，早早把这个活揽了过来，结果自己的逻辑能力、表达能力一般，在最后小组陈述的时候，那个长篇大论，听得让人感觉很心烦。第二点是存在感，要积极讨论，不管站在哪一方，都要为团队达成最后的目标而努力。每次小组讨论，我的观点经常和众人相反，后面根据人数都是选对方的观点，但我每次都帮助对方完善他们的观点，帮助小组前进，这是非常加分的，屡试不爽啊。 二面：结构化面试，三对一，一个技术总工，一个分公司经理，一个人力资源的，首先还是自我介绍，后面问专业问题，有没有女朋友，是愿意到海外等，面试很和谐，中午还管饭了，那大鸡腿了不得，吃的很撑 三面：英语面，一群人进去，站三排，一排回答一个问题，一个面试官用英语问问题。难度不大，在网上搜搜，有人贡献原题。回答四五句就够了。我第一回答，只说了两句，然后面试官说：go on ，我又生硬的加了几句。 最后，只签了一个本科生，研究生全刷，因为本科四千，研究生七千，干一样的活，要哪个很明显。但把我推荐到海外部了，过些日子通知面试。就在其那几天的中午，我正在梦中，一个电话把我叫醒，是海外事业部的电话面试，前面感觉还不错，后面居然要我用英语和她聊聊最近找工作的事，拿了几个offer了。晕晕乎乎的我，抓耳挠腮的说了几句，就说不下去了。后面说，过些日子通知。估计希望不大。所以想去海外的，把口语练好啊。...查看更多

电话沟通合适后，到公司需要先刷身份证，再填写个人信息、上机操作（主要测试打字速度和办公软件的使用技巧），然后面试员会对你的笔试情况进行评分，接着负责招聘的主管会与你进行面谈，了解基本情况和胜任能力后再决定是否推荐给用人部门面试。用人部门的面试基本上也是侧重于你的性格、沟通协调能力、胜任能力以及稳定性。如果有做过一般文职类的工作，计算机操作也熟练的话，应该问题不大！...查看更多

面试过程： 首先是参加笔试，海外销售代表笔试为英语考试，一篇阅读，四段英译中的翻译（翻译原文是从通一篇文章摘取的），最后是用英文写一篇求职信。笔试为一小时，笔试之后等面试官叫你去面试。面试先用中文做自我介绍，然后HR会根据你的简历，让你用英语回答一个问题，不过本人没有怎么准备，废话讲了太多，讲多错多，英文回答问题那个环节讲了不是很好。然后HR就让你用中文回答你对销售的看法，有公司有什么了解，还有家庭情况，薪资，为什么选择来汕头工作等等。...查看更多