面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
面试问题,感觉对实习生要求不高
就只是了解一下你的情况,哪所学校,什么专业,感觉对实习生要求不高。 对专业是否对口也没有特别的要求。负责人说了一下他是负责那个展会的,工作大致是做什么,问我是否有兴趣。然后一天后就打电话给我说录用了。
Q:你的情况,哪所学校,什么专业,感觉对实习生要求不高。
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匿名用户
技术类实习生
未通过
面试的是2017日立电梯朝阳计划里面的机械实习生第一轮是网面 一个HR姐姐 和你聊一些简历上的问题 没什么压力 大概半小时左右第二轮是到公司笔试+终面 笔试包括机械原理 机械设计 材料力学 液压传动等科目 在一张试卷上面 都是选择和判断题 最后有一道简答 如何理解日立公司的企业文化终面一共五个面试官 各部门的应该都有 以问简历上的问题为主
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Q:你有什么缺点?请举例,你认为你的缺点将会在你的工作中带来什么不好的影响?
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类实习生
确定通过
面试官很好。 总共算起来有四面吧,电面,然后去公司笔试,技术面,hr面 笔试很简单,考的是基础,技术面的话,有个简短的英文自我介绍,然后hr面。 公司环境很好,特别喜欢
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
第一轮电话面试是由HR的实习生打过来的,在毫无准备的情况下进行了简单的自我介绍,还有一些英文的问题,比较简单。 第二轮是收到了面试邮件,形式是小组面试,同组有七八个人。面试氛围较为轻松。先是中文或英文自我介绍,然后是无领导的案例分析,一位HR姐姐在一旁观察记录。然后是抽签用英文回答问题,问题类似于你有过怎样的小组合作/处理困难局面等等的经历,是怎样解决的。后续HR向我们确认了要申请的岗位,并提出了一些建议。此轮我们这一组有4人最终获得offer,除了我之外另外几位都被调配了部门和岗位。 第三轮是部门面试,有两位部门同事面试的我。全程很和善,主要是针对简历和规划提出一些问题。简单地用英文/德文聊了聊确保语言过关。之后又接到一个电话,后来了解清楚知道是此前的面试官把我推给了同部门另一个工作组。打电话的就是后面带我的supervisor,问了一些简历相关的问题,英/德简短谈话。然后就收到了HR的口头offer,实际书面offer等了很久(时间久远记不起来等了多少天)。入职是一批实习生一起。
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2 年前 发布
6
匿名用户
人力资源实习生
确定通过
两个人一起面试。先是寒暄了几句,然后让分别作了自我介绍,问了简历上的一起问题,之前的实习经验。然后给了一道题让两个人自由讨论15分钟,然后作陈述,可以在白板写思路。陈述后又针对问题追加了几个问题。然后等消息。
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Q:之前实习经验,对行业了解。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
未通过
电话面试的,是个年轻的男人,说话满爽朗的,过程基本上就是让你介绍简历,然后挖一挖,说说你的项目,然后偶尔会问一些稍微有压力的的问题,当时我们有一个项目是做了物理相关的产品,他问我你们做竞品分析的时候有做烧杯app的分析吗,我当时懵逼因为我确实没做,但是后来想不对啊,那是化学的= = 我做那玩意干嘛。而且那个东西的作用跟我们完全不一样 然后最后好像问手机安全的问题我的回答比较愚蠢直接被pass了。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
在网上看到恒生招intern,然后就投了。面试的话一个HR和一个部门的经理,都很友好,说是面试其实更像是她们向我介绍职位的情况,我这边好像就回答了一个自我介绍还有未来打算。 面试完之后,就给了一份试卷我做,一个半小时,内容包括英文阅读,行测和小作文,作为是银行人必须具备的素质。做完之后回去又给了一个价值观测试我做,通过之后就是背调了。 面试是通过了,背调还在进行,自己还没想好去不去。
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2 年前 发布
5
匿名用户
实习生
未通过
龙湖的人力做的很好,与其他地产不同,不搞群面、不搞无领导,都是单面,给每个人以机会;但正因为如此,面试官都是很有经验的,可能一眼就可以看出来与企业气质是否相符。面试的内容就是针对简历,问的非常细,回答要有条理。
包含1个问题,1个回答
Q:会问有什么业余爱好,爱好取得什么成就。
2 年前 发布
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视博影视广告公司面试经验:面试问题,感觉对实习生要求不高