面经详情

面试过程：一面为12个人的小组面试，全程英文。两两一组，每组问一个问题，两人轮流作答，先做自我介绍再回到问题。比如最喜欢的旅游地点啊，生命中最重要的事啊，找工作的标准等等。无论讲的好不好，千万不要直接放弃不答。如果HR没有严格规定模式，在做自我介绍的时候可以不按照前面同学的句式或者表达方式来，自己尽量加些东西。 二面是无领导小组讨论，一共有13个人，HR没有要求轮流发言，所以上来直接就是讨论，25min，算一下的话其实平均一个人的发言不到2min，有同学建议先轮流发言，但前两个同学讲完以后提建议的同学便开始抢着说了，所以轮流发言不可行的，如果再碰到两三个一直说话的人，一定会有人说不上话的。一般无领导小组讨论超过十个人就比较难了，如果是长方形的桌子建议尽量坐在中间，角落里不容易被注意到。...查看更多

猎头推荐过去的，去了人事聊聊，说是很看好。但是我是没有投行经验的，转行过去的。而面试的老总估计没提前看简历，看了我的简历就说怎么没有经验呢，问了我的工作接触过投行的工作吗？又问了两个目前比较新的行业问题，没答好！ 感觉人事没有深刻领会领导的意图，耽误面试者的时间，在我前面一四大的哥们，进去5分钟就出来了。...查看更多

面试过程： 先是电话预约，然后去会议室接受面试。内勤人事经理提问问题： 1你是通过什么渠道过来的； 2你对保险行业了解多少； 3你为什么选择我们公司； 4 你的职业规划如何； 5你为什么觉得自己可以胜任这份工作； 6 你的优缺点分别是什么； 7你来深圳多久了...查看更多

面试是人力资源人员组织，一般现场会留一位人资人员负责记录，用人部门主管、部门有时候会派一名记录人员。问题一般是比较简单的，这些都没问题。 但是小心一种情况：国家核电公司内部其实有大量借调挂职人员，有的借调人员想留在公司内部，有的时候为了留下找个理由会组织一下面试，找几个炮灰，要是一堆外部人员中间有一个公司内部借调人员，且岗位只有一个，那就别凑热闹了。当然如果想积累面试经验的话可以尝试。...查看更多