面经详情

开始笔试，笔试之后技术面。面试的人问了一些目前常用的技术知识。之后告诉你和他遇到有相同经验的程序员差别大，薪酬达不到预期，问是否能接受，若能他找领导来谈。面试时感觉这个人还可以，挺实在。但是领导来了很少会正眼看你一眼，尤其是当你回答可能不合他的心意时。第二个面试官给我的感觉是高傲。...查看更多

面试过程： 先自我介绍 讲项目 问MFC上的问题：模态非模态对话框区别，postMessage和sendMessage的区别 二叉树如何删除一个节点，其操作 数据库方面问了一下 三个范式 网络方面问了socket编程tcp、udp用到了哪些函数 你的优点，缺点 你对海康的了解...查看更多

我是校招进美的的，谈下简单的经验。虽然是几年前（其实是11年的事，系统最早也只能选到14年）的事情了，美的发生了很大变化，当年的HR甚至都有可能离职了，但是还是分享下经验，让大家对美的的用人文化有所了解。 美的校招是有一个固定的学校清单的，每年会去这些学校做宣讲，正好我们学校是其中之一。不过我那次面试不是大型宣讲会，而是用人部门+人力部门的人小规模招聘的，算算那年总共为用人部门招了10来号人。 面试地点是在学校附近的宾馆，因为是小范围招聘，去的候选人不算多。首先是人力的一个美女（确实很漂亮、有气质，入职后也熟识了）在一个房间群面，问了个什么问题，然后让大家讨论，给出个人意见。其实主要就是初步看一下个人是不是内向，有没有沟通障碍。然后人力美女又拿着简历，一对一在房间面谈，问一些是否知道美的，对5天半工作机制的看法等等很常规的问题。 经过群面、一对一面试后，hr会刷掉一些人。然后就是用人部门的技术人员，问的问题很基础，也没像其他公司一样搞一些笔试。问我就是软件工程有哪些阶段，现场按要求写了几句SQL，最后让写了个冒泡。 就这样大四上半年就拿了美的offer，结合后面在美的的几年经验，我想说美的人力基本都很务实，用人标准也很明确。相对于能力，美的更看重一个人的态度，看一个人正不正气，办事是不是积极主动。用人单位看重一个人思路是不是清晰，遇到个事心里有没有明确的一二三四的步骤。 好了，就分享这么多，希望对大家有帮助，也希望管理员给个精华分多点积分。...查看更多

投简历后，行政主任给我打来电话，英语沟通了半个多销售互相初步了解，后来约定时间跟公司经理与采购经理（二人为外籍）及行政主任进行面试，全程英语，大约一个多小时，期间有涉及到产品的问题，需一定专业知识。面试后，个人觉得双方应该都觉得不错，后来联系行政主任询问结果却被告知该职位已被取消......查看更多